尊敬的党组织：当前，国家经济体制深化进展，税收任务日益繁重，如何使税收体制的合理化，征收手段的科技化，税务管理的法律规范化和税务规则的国际化，从而达到国家税收的整体跃升，人才队伍建设是当务之急
因此，必须仔细贯彻总局关于大力培育高素养税务人才的思“”想，用未来新的税收要求确定总体规划，用 打赢 的标准选拔干部，用复合型要求设定人才进展路径，用竞争性的选拔方式完善激励机制，仔细做好税务人才的培育工作
一、深刻认识税务人才建设现状，增强培育人才的紧迫感和自觉性我个人认为，近年来，各级党组在抓人才队伍建设上认识不断深化，做了大量卓有成效的工作，人才队伍的整体素养不断提高
但着眼长远进展，目前人才队伍的整体素养、编制结构与跨越式进展需要还存有较大的差距
一是税务人才培育的激励机制不健全
各级税务机关内部没有真正建立起促进优秀人才脱颖而出的激励机制，对特别人才的特别贡献，没有真正从政治上、经济上、荣誉上给予贡献相适应的奖金或待遇，影响调动人才开发自我潜能的积极性
二是任职经历单一、复合型人才少
在实际工作中，在专业上具有一般性税务知识的人员比较多，且任职经历单一，在人才层次上领导管理人才、专业性业务人才及复合型人才明显缺乏
三是关键岗位技术骨干少、素养弱
受编制限制，业务骨干队伍新人补充较慢，队伍梯次结构不“”合理，中青年骨干人才缺乏，总体上看， 经验型 人才多，技术含量不高，技术讨论，创新能力不够强
二、努力适应任务要求，树立科学的人才观“”“”一是要树立 战斗力 标准观念
用 战斗力 标准统揽和筹划干部人事工作，力戒简单论资排辈、迁就照顾，用实际工作成效检验干部人事工作的质量和效果，牢固树立出人才就是出政绩的观念
二是要树立不拘一格选人才的观念
选用干部要用其所长、避其所短，看准了的干部要大胆使用，宁可用那些平常有些棱角、关键时刻能担当重任、危机时刻能力挽狂澜的干部，也不用平常四
