今年以来，区人事局在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，以开展人“”事系统 服务质量建设年 活动为契机，着力加强队伍建设，推动人才强区战略，仔细履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济社会又好又快进展服务，各项工作进展顺利，取得了明显成效。一、深化开展机关思想作风纪律整顿，塑造人事部门新形象1、局领导带头开展学习教育，班子的战斗力和凝聚力不断增强。区人事局党组书记、局长今年以来先后主持召开 10“多次专题会议，讨论部署、调度全局开展人事系统 服务质量”“”建设年 活动和思想作风纪律 三整顿 活动，确保了政令畅通、令行禁止。班子成员之间加强互相交心通气，沟通感情，充分调动了班子成员的工作主动性，班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识，带头推动工作创新，促进了班子成员、科室、同志们之间的团结协作，形成了聚集会神搞建设、一心一意谋进展的浓厚氛围。3、建立健全了局党组、总支和支部等党的基层组织，实现了发挥党组织作用和用制度管人的有效结合。把班子的党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述职述廉制度等，提高了工作透明度，实现了人事人才工作的制度化、法律规范化。二、加强管理和服务，仔细完成各项工作任务1、仔细落实有关政策，扎实推动工资制度改革。首先进行离退休人员工资套改，对在职人员增资方案审批工作上，确保工改方案批复的严肃性和准确性，并要求各单位、部门公开工资调整的结果，接受广阔机关事业单位工作人员及社会的监督。
