2024年国企争优创先发展会讲演

同志们：国有企业特别是中央企业，是我国国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要物质基础。国有企业职工是中国工人阶级的重要骨干。固有企业特别是中央企业的创先争优活动，应该走在全国创先争优活动的前头，发挥示范和表率作用。从荣融同志和你们 5 家企业的介绍，还有昨天我们去的航天科工集团情况看，我觉得中央企业的创先争优活动开局是好的。首先是领导重视。从国资委到各企业主要负责同志都亲自抓，一岗双责，两个成果共同考核。二是部署及时。5 月 21 日中央企业创先争优活动领导小组就召开动员部署会，明确了央“”企 四好四强四优 的争创主题和载体，走在许多地方的前面。“”创先争优活动用大白话来说，就是 争当先进、制造优秀 ，用实践来落实科学进展观。什么是先进、什么是优秀的基本面，基层干部群众是能把握的。所以，我们考虑创先争优活动的主题和载体，不能搞复杂了，要让基层好理解、好把握。 第一，要围绕企业进展的中心任务创先争优。央企的中心任务是什么，一是企业本身的科学进展，二是完成国家交给的重点任务，三是”履行央企社会责任。央企的创先争优活动要围绕这些中心任务来进行，具体形式是 争当”先进企业，制造优秀业绩 。为什么强调要书记抓、抓书记? ””就是因为书记是管全局的，书记抓就不会搞成 两张皮 。聪慧的企业负责人特别是一把手抓企业进展，肯定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的进展就有了动力和保证。第二，要围绕提高职工素养创先争优。提高职工素养是企业进展的需要，也是职工成才的愿望。开展创先争优，党员带头争你先进职工、制造优秀岗位，就是立足本职提高素养。这和抽出去培训不一样，是一种常常性的素养提升。正如刚才大家讲的，岗位创先争优、人人都能成才。即使人人成才未必能达到，但素养提高是肯定的。企业里有技术人员、管理干部、一线职工，还有服务保障人员，大家都需要提高素养，围 绕提高职工素养来开展，创先争优就有了常常动力。 第三，要落实和拓展学习实践活动的整改任务。学习实践活动提出的整改任务，大多数单位还没有完成，因为很多事情是需要长期干、坚持干的。所以，要通过创先争优活动推动整改任务的落实，兑现向群众作出的承诺。同时要拓展整改任务，解决新出现的问题，沿着学习实践活动的思路，多办实事、多办好 事、多办群众欢迎的事。 第四，要整合、提升、创新常常性的党建活动。””创先争优并...