“今年，人才中心在局党组正确领导下，围绕 提高素养，法律规范管理，保持稳定，促进”进展 的总体思路，促进人事人才工作全面服务经济建设，抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。一、全年目标完成情况：1、新增代理人员 2950 人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》，代理工作目标基本完成。2、加强人才市场法律规范管理，宣传贯彻执行《湖北省人才市场管理条例》，对中介机构进行了执法检查，工作目标基本完成。3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达 60 名。5、较好地完成 2024 级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。7、特警学校 2024 级学生已顺利毕业，遗留问题大部分得到解决，保持了稳定。8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达 100%，中心系统工作人员计划生育率达100%，圆满完成了工作目标。9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。10、积极参加民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化服务，注重实效。（一）加强管理、法律规范服务，人事代理工作有新的突破。1、年初，从法律规范档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了《立卷归档制度》、《档案统计制度》、《档案员岗位责任制》、《档案利用制度》等制度，法律规范人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作法律规范动作。2、今年新增代理对象 2950 人，完成了事业单位档案代理接收工作,全市事业单位累计代理 6524 人，基本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达 95%以上。4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理办法，并在人事网站发布了《市人民政府办公室关于转发〈湖北省人事代理暂行办法〉的通知（鄂州政办发[2024]15 号）》、《关于加快推行人事代理制的具体意见（鄂州人[2024]26 号）》等文件。通过网上宣传，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。（二）加强人才中介机构的监督管理工作，积极创建公开、公平、公正的人才环境。我们仔细落实新出台的《湖北省人才市场管理条例》，组织相关从业人员仔细学习《条例》，严把人才中介机构审批程序，依法办事。...
