省行：今年是员工业务技能总行测评年
根据省行的统一安排，我行先后于 6 月和 11 月，分别组织了全员参加的小型多样业务技能竞赛活动和专项技能测试
现将两次活动情况总结如下
一、活动的组织情况为做好今年的员工业务技能测评工作，我行专门成立了由主管行长为组长，分行人力资源部、监察内控部和工会负责人为成员的技能测评工作领导小组，具体负责该项工作的组织和实施
同时，分行党委也对这项工作给予了高度的重视，明确要求，测评工作必须严格执行总、省行的测评标准，严肃测试纪律，凡 35 周岁以下的员工，无论现在何种岗位，现居何种职务，都必须参加统一测试
为使员工在测试中取得好成绩，又不至影响 it 蓝图的投产上线工作，测评前，分行改集中培训为化整为零的训练方式，以支行、部门为单位，组织所属员工集训，并将员工的测评成绩与所在单位的绩效关联起来，实行一把手负责制
这些，为我行今年的员工业务技能测评工作，提供了重要的组织保障
二、测评的基本情况今年，我行共有 516 名符合测试年龄的员工参加测试，测试人次达 717 人次，与上年相比，增加 56 人次
其中，一级能手 247 人，二级能手 159 人，三级能手 216 人，合格134 人
合格率 100%，晋级率 81%
一级能手数在上年 216 人的基础上，新增了 31人，超额完成了省行核定的 206 名一级能手指标任务
一级能手数增长的原因，一是今年安排了两次技能测试活动，参测员工增加了晋级机率
再者，与往年相比，我行员工的业务技能水平有了一定提高
三、存在的问题1、传统的基础技能水平有待提高测试中发现，手工点钞的两个项目，参测员工大多倾向于难度较小的扎把项目，而单指单张点钞这一最传统最基础的项目却几乎没有人报名参测
这一方面反映了我行员工避难就易的测试心理，另一方面，也必将使我行基础科目的整体水平和实力逐渐趋于薄弱
2、新入行员工的技能培训工
