2024 年数字人事心得体会范文2024 年数字人事心得体会范文 中国共产党十八届五中全会在北京召开。 全会指出“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段， 我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化， 更加有效地应对各种风险和挑战， 继续集中力量把自己的事情办好， 牢固树立并全面贯彻创新、 协调、 绿色、 开放、 共享的进展理念。 新思路、 新举措、 新蓝图推动中国进行新一轮改革， 中国巨轮将踏上新的改革进展征程。 “长风破浪会有时， 直挂云帆济沧海。 ” 自强不息、 坚韧不拔是中华民族固有的精神基因， 面对现代化征程中的困难与挑战， 中华儿女怀揣梦想， 一路高歌前行。 梦想的太阳， 不再像一个半世纪前那样遥远， 甚至也不像一甲子前可望而不可即， 它已经在东方地平线上喷薄而出， 万道朝霞正光耀在我们的眼前。 在这个梦想绚烂的季节， 陕西国家税务局“数字人事” 系统正式上线、 平稳运行。 该系统运用“互联网+绩效管理” 理念， 探究人事工作的信息化管理， 初步实现用人、 识人、 选人的导向。 通过对每个干部设立个人成长账户， 全面、 及时、 准确地记录和科学运用税务干部德、 能、 勤、 绩、 廉、 评、 基等各方面数据信息， 作为评价干部、评先评优、 选拔作用、 人才培育、 沟通换岗等重要参考依据， 成为科学育人用人、 转变干部管理方式、 激发干部活力的又一创新举措。“数字人事” 是干部管理的“历史记录” ， 清楚记录每名干部干了什么、 干得多少、 干得怎么样， 相对于以往的考核来说， 内容更加全面， 形式更加科学， 操作性和导向性更强， 有效解决了干部管理中“平常不算账、 年终糊涂账” 的问题， 通过计算机考勤、 按日记实、按月 评鉴、 按季考评、 全年统计的方式， 及时记录和考核日常工作、德才表现等各方面情况， 把对干部的管理日常化， 让干部把功夫下在平常。 “数字人事” 是干部成长的“神算手” ， 运用大数据技术， 把“德、 能、 勤、 绩、 廉、 评、 基” 指标体系进行量化， 设置不同权重，并折算成分数， 定量计算干部的综合素养和工作业绩， 有效解决了干部管理中的论资排辈、 印象占比较大的问题， 增强干部管理的科学性、客观性、 精确性。 “数字人事” 上线后， 彬县国税局通过加强组织领导， 强化系统应用， 积极探究“数字人事文化建设” ， 突出制度验证， 深化数据分析...
