2024 年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推动人才强市战略，仔细履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会进展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。 一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破 2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，实行公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织考察等法律规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市 60 多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位 500 多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。 3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关 60 个职位的考试录用工作，经审查有 316“”人符合报考资格，根据 公开平等、竞争择优 的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参加，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。 4、强化能力素养提升，推动干部教育培训工作。根据《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，仔细履行职能，切实加强干部能力建设。仔细组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。 二、推动人才强市战略，服务经济社会进展有新的举措 2“”“、深化调研，科学编制 十一五 人才规划。制定了《ｘｘ市 十一?”五 人才规划编制工“”作方案》，对 十五 期间人才工作情况进行了评估，出台调研报告，对人才规划编制工作开展了调研，设立了八个子专题，由相关部门制定专题规划方案，使全市人才规划切合实“”际、操作性强。上半年已完成了人才规划初稿，为开展好 十一五 人才工作奠定了坚实的基础。 3、注重服务，推动人才市场化配置。建立网上平台，举办网上人才沟通会，充分发挥人才网站的作用。举办人才沟通会，加大了人才配置力度。深化省内 10 多所高等院校进行宣传发动，派出专人...
