中石化南化公司薪酬管理制度现状的调查（三号黑体）（五号宋体）薪酬管理是组织管理者对员工的薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整的一系列活动
薪酬管理制度的合理性直接影响到员工的工作积极性和主动性，也直接影响到企业的生产成本
如何建立与现代企业相适应的薪酬管理体系，保证企业发展战略目标实现是每个企业都面临的决策问题
近日，笔者带着这些问题，实地调查了中石化南化公司的薪酬体系以，调查结果如下
一、中石化南化公司简介（四号黑体）（一）公司发展历程（五号宋体）中国石化集团南京化学工业有限公司（以下简称南化公司）是中国石化集团公司旗下历史最悠久的企业，公司位于南京市沿江工业开发区葛关路 189 号
南化公司前身是近代著名爱国实业家范旭东先生始创于 1934 年的永利化学工业公司铔厂，是中国最早的化工基地之一，诞生了中国第一袋化肥、第一包催化剂、第一台高压容器以及第一套合成氨、硫酸、硝酸装置等，创造了 30 多项“中国化工之最”
南化公司按照“精简、效能、统一”的原则，打破了沿袭几十年的三级管理体制，实施扁平化改革，变三级管理为两级管理，精简大量机构，拟定 38 项管理目标、260 项管理制度，在公司实施全员竞聘上岗
除一家托管集体企业以外，对其他所有非主体下属单位实施改制分流
南化公司经过不断地发展，现拥有煤化工、苯化工、盐化工三大主业，成为生产经营化肥、有机和无机化工原料、精细化工、化学纤维、化工机械等 6 大类200 多个化工产品，并从事催化剂、气体净化等项目的科研、生产的特大型化工企业，也是国内化肥、精细化工、纯碱和化工机械制造的基地之一
公司现下属有 12 个运行部、2 家分公司（连云港碱厂、化工机械厂）、1 家子公司（研究院）、1 家集体所有制托管单位、1 家参股合资公司（DSM 公司）
南化公司将按照中石化地区资源优化的统一部署，继续发展具有
