同志们：青年干部培训班是培育青年干部队伍建设的一项重要工作，同时也是局党校培训工作的一项重要任务，我对于能来参加培训班的开幕仪式，感到非常荣幸，近年来，局党委坚持定期对局属各单位领导班子后备干部队伍进行调整考核。对工作需要，表现突出，群众公认的青年干部大胆提拔使用。近三年来，局党委提拔使用处级领导干部 32 人，其一、加强知识修养，着力提高素养学习是个讲了多年的老话题，我认为今日还是有必要把这个问题提出来。这是因为，学习问题至今还没有引起我们的足够重视。有的同志认为理论学习解决不了实际问题，学不学无所谓；有的同志强调工作忙，没有时间学；有的甚至把学习当作装饰的门面。今日是信息技术高度发达的知识经济时代，规模和数量已经失去了以往的光彩，质量和创新最终决定进展的命运。所以，要适应时代的变化，推动我们的事业，必须加强学习，丰富知识储“”备，防止知识 透支 。一是要端正学习态度。总的是要做到刻苦学习，主动学习，挤出时间学习。首先，要有志存高远的追求，耐得住清冷和寂寞，静下心来通读苦读；其次，要勤奋、努力，刻苦钻研，舍得付出。希望在座的每位年轻干部都能养成学习的习惯，珍惜年轻的黄金时间，把学习当作一种习惯，当作一种能力，当作处世的一种态度，做到活到老，学到老。二、加强个性修养，正确对待自己“”人贵有自知之明。不论做人做事做 官 ，只有正确的对待自己，实事求是地评价自己，辩“”证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事、做好 官 ，才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。“”正确待己，首先要 知我 ，即认识自己。对个人来说，知我，能够为事业进展找准目标、定好方向；知我，易于发现差距，见贤思齐；知我，使人在成功时不会娇纵，在失败时不会消沉。在现实生活中，知人易，知我难。比如，有的同志以高学历自居，认为自己的现有知识已经足够了，甚至用不完，用不着再学习了；有的同志年轻气盛，看不起群众，看不起老同志，总觉得群众没有知识、文化落后，老同志思想保守、观念陈旧，跟不上时代步伐，不善于学习他们的优良传统、工作经验和领导艺术；有的同志工作刚刚取得一点成绩，就沾沾自喜，居功自傲，甚至目空一切，听不得一点不同意见等。这些现象都是年轻干部成长道路上的极大障碍，必须仔细加以克服。用一句话来概括，就是年轻干部要自信、自强，但不要自负、自卑。“”“”正确待己，关键是 非我 ，即否定自我...
