专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX离职协议书(模板(2024版)本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件2.1离职的条件2.2不符合离职条件的情况3.离职流程3.1提出离职申请3.2离职面谈3.3办理离职手续4.离职待遇4.1离职补偿金4.2社会保险和公积金的处理4.3未休年假处理4.4知识产权和商业秘密的处理5.离职后的义务5.1遵守竞业限制5.2不得损害公司利益5.3配合交接工作6.合同的生效、变更和终止6.1合同的生效条件6.2合同的变更6.3合同的终止7.争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁或诉讼的地点和法院8.保密条款8.1保密信息的定义8.2保密义务的期限8.3违反保密条款的责任9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他条款10.1通知和送达10.2合同的附件11.双方签字盖章11.1离职员工签字11.2公司代表签字12.合同的有效期12.1合同的起始日期12.2合同的终止日期13.合同的修改和补充13.1修改和补充的方式13.2修改和补充的效力14.附则14.1合同的废止14.2合同的解释权第一部分：合同如下：1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围本协议适用于甲方所有员工，员工提出离职时，双方应遵守本协议的规定。本协议的签订旨在明确双方在离职过程中的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。2.离职条件2.1离职的条件员工应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。员工在提出离职申请后，应按照甲方的要求完成工作交接，确保工作顺利进行。2.2不符合离职条件的情况（1）员工涉及重大违反公司规章制度、违反法律法规的行为；（2）员工因过失导致公司遭受重大经济损失；（3）员工处于竞业限制期内，未经甲方同意擅自离职。3.离职流程3.1提出离职申请员工应向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。员工在提交离职申请后，应积极配合甲方完成工作交接。3.2离职面谈甲方应在收到员工离职申请后五个工作日内与员工进行离职面谈，了解离职原因，并尽力挽留。如确定需离职，双方协商确定离职日期。3.3办理离职手续员工在确定离职日期后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于：提交离职证明、归还公司财产、结清工资和奖金等。4.离职待遇4.1离职补偿金员工根据在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如员工因违反公司规章制度或劳动合同约定导致离职，甲方有权扣除相应补偿金。4.2社会保险和公积金的处理员工在离职后，甲方将按照相关法律法规的规定，为员工办理社会保险和公积金的转移或结算手续。4.3未休年假处理员工在离职时，如尚有未休年假，甲方按相关规定支付未休年假的工资。4.4知识产权和商业秘密的处理员工在离职后，仍应遵守甲方的知识产权和商业秘密保护规定，不得泄露公司相关保密信息。5.离职后的义务5.1遵守竞业限制员工在离职后，如需在同类行业从事相关职务，应遵守竞业限制约定，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密。5.2不得损害公司利益员工在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露公司机密、恶意诽谤等。5.3配合交接工作员工在离职过程中，应积极配合甲方完成工作交接，确保公司业务不受影响。6.合同的生效、变更和终止6.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2合同的变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。6.3合同的终止（1）员工按约定完成离职手续；（2）双方协商一致解除本协议；（3）合同有效期届满。7.争议解决7.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2仲裁或诉讼的地点和法院本协议争议的仲裁或诉讼地点为合同签订地人民法院。8.保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指在合同有效期内，甲方拥有的不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.2保密义务的期限员工在离职后继续承担保密义务，保密期限自离职之日起计算，为期两年。8.3违反保密条款的责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并支付违约金。9.法律适用和争议解决9.1法律适用本...
