电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2024最新劳动争议纠纷起诉状范本

2024最新劳动争议纠纷起诉状范本_第1页
1/2
2024最新劳动争议纠纷起诉状范本_第2页
2/2
原告:_______,性别:______,身份证号码:____________,被告:____________有限公司,地址:____________________。诉讼请求:风险提示:诉讼请求必须具体﹑明确,该写的一定要写,因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求,假如无相应的证据来支持你的主张,势必遭到败诉的后果,通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外,诉讼请求应提出具体的数额,不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的,但并不等于在提出诉讼请求时多多益善,比较切合实际的请求数额,不仅可以减收诉讼成本,降低诉讼风险,而且有利于法院的调解和双方当事人的和解,减少讼累。1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效,判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至________年________月________日;2、判决被告向原告支付________年________月________日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资________元);3、判令被告向原告支付________年________月________日至________年________月________日止未计的加班费________元;4、判令被告退还扣款________元;5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由风险提示:诉状是个利剑,挑起战争。假如没有写好,那么势必倒过来伤到自己。因此,要摆事实,讲明道理,引用有关法律和政策规定,为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实,是要把双方当事人的法律关系,发生纠纷的原因、经过和现状,特别是双方争议的焦点,实事求是地写清楚。讲道理,是要进行分析,分清是非曲直,明确责任,并援引有关法律条款和政策规定。 原告于________年________月________日入职被告处工作,经被告试用后签订了劳动合同,期限为________年________月________日至________年________月________日止,工作岗位是________。被告由于人事变动,新任部门主管_______年_______月陆续裁员。被告于_______年_______月_______日得知原告已怀孕,第二天即_______年______月______日一早通知解除与________的劳动合同,并要求原告与有关部门办理交接手续。 原告认为,被告单方提前解除劳动关系的违法,应属无效行为。于是依法向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到________年________月________日收到仲裁裁决书,___劳仲案字〔________〕第________号裁决:被申请人(即被告)________有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人___继续履行________年____...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2024最新劳动争议纠纷起诉状范本

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部