2024零时工标准聘用劳动合同

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第八条甲、乙双方根据《办法》解除对方劳动的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其自行解除，不用提前通知对方。一方违反，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 甲方与乙方(甲方即聘方，乙方即受聘方)经过平等协商，自愿签订本聘任合同。 第一条首次聘任聘期为_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期满双方同意可以续聘。 第二条乙方享有如下权利 1.聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放; 2.因考取讨论生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方 出租方_________（以下简称甲方）与承租方_________（以下简称乙方）根据中华人民共和国合同法及其他有关法律法规的规定，根据平等，自愿，有偿的原则，经友好协商就以下各条款达成协议并共同遵守。 该商品房占用范围内的国有土地使用权，其土地使用权面积在乙方办理国有土地使用权登记时，由政府主管部门核定。该商品房的土地用途为_____ ，土地使用年限自 ____年____月____日起至____年____月____日止。 3.法律法规规定的其他权利。 第三条甲方聘任乙方承担，岗位职责(可另附附件) ________________________________。 (一)双方协商一致，可以解除合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 乙方在甲方期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整岗位、下达临时性工作任务。 第四条乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。 十争议的处理 （一）本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。 （二）本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决： 1．提交_________仲裁委员会仲裁； 2．依法向人民法院起诉。 第五条有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方 1.乙方不能胜任工作; 2.乙方...