×厂党员队伍状况分析调查

一、党员队伍基本情况XX 厂党委下属 8 个党支部，党员 88 人。从年龄分析，全厂党员 35 岁以下的党员 41 人，占 46.6%；36 至 45 岁 21 人，占 23.9%，46 至 59 岁 12 人，占 13.6%，60 岁以上的党员14 人，占 15.9%。从文化程度分析，中技、高中和中专以上文化程度的党员 76 人，占86.4%，大专以上文化程度的 55 人，占 62.5%，大学本科以上文化程度的 26 人，占29.5%。88 名党员中，有 8 名是预备党员，14 名离退休党员。各党支部无专职支部书记，均是兼职。以上数据显示，中青年党员、中专以上文化程度的党员占较大比例，是我厂党员队伍的主体。二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析总的来说，我厂的各党支部能够带领所属支部党员正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。但从调查情况看，我厂党组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要体现在：1、个别党支部制造力、凝聚力和战斗力还不强。一是部分支委成员的党务知识较为薄弱，对党组织建设和党员进展程序等方面不够熟悉；二是个别党支部活动开展较少，主要是由于各党支部书记和支委会成员都是兼职，忙于事务的多，没有太多的精力和时间来开展活动；三是有的支部工作思路窄、办法少，开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的制造力、凝聚力和战斗力。2、流动党员呈上升趋势，对他们的教育管理难度加大。由于我厂综合产业的不断向外拓展，不少的党员干部外派到综合产业各公司进行工程建设或运营管理，流动党员是企业进展中党员队伍里出现的一个特别群体，对他们的教育管理，是新时期企业党建工作面临的一个新问题。3、个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。有的党员自律意识不强，思想认识水平有待于进一步提高；有的党员的紧迫意识和忧患意识淡薄，时效观念不强，碌碌无为，得过且过；有的党员思想空虚，不思进取，滋长拜金主义、享乐主义和个人主义思想，挖空心思捞取个人好处。4、党员教育管理还不够严格，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。一是有的支部对党员教育管理认识不足，党员基本素养相对较高，各项管理制度也比较健全，因此忽视了对党“”员的教育管理；二是有的支部抓党员教育管理的形式单一， 三会一课 也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员...