上海市电力公司市区供电公司绩效合同（电缆经营副经理）前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。基本信息：被考核人姓名： 部门：电缆输配电公司 岗位：经营副经理考核人姓名： 部门：电缆输配电公司 岗位：经理考核期限：从 2005 年 1 月 1 日 至 2005 年 6 月 30 日 考核人声明：签订本绩效合同前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：签订本绩效合同前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名： 第一部分：绩效评估指标类别本次考核关键绩效指标权重（合计100%）实绩绩效评分等级绩效积分（＝权重＊评分等级）结果说明12345财务类财务预算完成率20%财务类固定资产管理10%客户类客户满意度10%客户类投诉率及初访息诉率10%运营类对多经企业经营绩效的监督成效15%运营类资产利用率5%运营类投资计划的管理与成效（非生产）10%学习成长类推进绩效管理培训发展体系建设的计划执行成效10%学习成长类员工满意度10%总绩效分数附：绩效目标衡量标准关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系财务预算完成率20%1．预算计划的执行情况2．财务纪律的执行情况3．成本的分析与控制工作1 分：完成评分要素第 1 点3 分：完成评分要素前 2 点5 分：完成评分要素全部 3 点固定资产管理10%1．定期召开固定资产管理会议2．固定资产管理办法的执行力度3．每半年对固定资产进行核查（...
