招 聘 录 用 阶 段 如 何 规 避 风 险1．招 聘 广 告 的 内 容 一 定 要 合 法A. 招 聘 广 告 应 避 免 歧 视 性 条 款B. 保 持 各 种 招 聘 广 告 的 一 致 性2．明 确 设 定 “ 录 用 条 件 ”A. 明 确 设 定 ” 录 用 条 件 ”B. 事 先 公 示 ” 录 用 条 件 ”C. 明 确 区 分 招 聘 条 件 与 录 用 条 件D. 明 确 考 核 标 准3．主 动 履 行 “ 告 知 义 务 ”A. 主 动 履 行 “ 告 知 义 务 ”B. 回 答 劳 动 者 的 相 关 咨 询C. 注 意 保 留 相 关 证 据 要 求 劳 动 者 在 入 职 登 记 表 中 声 明 :公 司 已 告知 本 人 工 作 内 容 ,工 作 条 件 ,工 作 地 点 ,职 业 危 害 ,安 全 生 产 状 况 ,劳 动 报 酬 以 及 其 他 相 关 情 况 ,并 要求 劳 动 者 签 字 确 认 .或 制 做 ” 用 人 单 位 基 本 情 况 告知 函 ” ,将 有 关 情 况 详 细 列 明 在 内 ,并 设 计 一 栏 填写 员 工 要 求 了 解 的 情 况 ,出 示 给 劳 动 者 并 要 其 签 名 .4．审 查 求 职 者 的 相 关 背 景 要 求 劳 动 者 在 入 职 时 在 个 人 简 历 上 签 字 并 声明 确 保 其 真 实 性 ,否 则 将 承 担 相 应 的 法 律 责 任 .对于 劳 动 者 提 供 的 相 关 证 书 原 件 和 复 印 件 核 对 一 致 ,并 让 劳 动 者 在 其 本 人 证 书 的 复 印 件 上 面 签 字 确 认 . 要 求 劳 动 者 在 入 职 登 记 表 中 声 明 :本 人 充 分 了解 学 历 证 明 、 资 格 证 明 、 工 作 经 历 等 资 料 真 实 是公 司 聘 用 的 前 提 ,如 有 虚 假 ,公 司 可 立 即 解 除 劳 动合 同 ,并 不 予 以 经 济 补 偿 .5．确 认 求 职 者 是 否 有 潜 在 疾 病要 求 劳 动 者 报 到 时 出 具 市 级 医 院 的 体 检 单6．确 认 求 职 者 是 否 年 满 16 周 岁7．核 实 求 职 者 是 否 已 解 除 劳 动 关 系要 求 劳 动 者 出 具 离 职 证 明 ,如 员 工 在 无 法 提 供 解 除...
