三大举措做好农民工工资支付保障工作提高认识明确责任坚决保障农民工工资支付到位农民工工资支付保障工作直接关系到人民群众的切身利益，关系到经济健康持续开展、和谐稳定及公平正义，关系到政府的威信和形象，一直是社会关注度较高的热点、难点问题，临近岁末年尾，为了确保农民工工资按时足额支付到位，切实规辖区企业用工行为，区人社局组织开展农民工工资支付情况专项行动，召集在建工程工程负责人召开保障农民工工资支付专题会议，重点传达了省、市通知要求及《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行方法》、《省高级人民法院关于确定拒不支付劳动酬劳罪具体数额标准的通知》，从“落实监管职责、集中排查隐患、欠薪联合惩戒”等方面，对全区农民工工资支付情况进行全面检查。一、落实监管职责。各办事处要根据“属地管理、分级负责”的原那么，组织发挥基层力量，把解决农民工工资问题作为一项常态化抓实抓牢，形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、工作人员抓落实”的工作格局；各成员单位要相互配合，做信息的收集、研判，实现资源共享，履行“谁主管，谁负责”的行业监管职能，不推不拖、不等不靠，主动出击，沟通协调，形成优势互补、齐抓共管的工作态势，确保农民工工资支付工作责任到位。二、集中排查隐患。充分发挥“两化”优势，对辖区内农民工工资支付情况开展地毯式排查，不留死角，紧盯工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮效劳等行业，突出在建工程建设工程以及发生过拖欠农民工工资问题的企业，全面排查治理欠薪问题和欠薪隐虑，一旦发现不稳定因素，及时汇报、讨论对策，纠正整改，提前做监控和预防，决不能让小问题变成大问题，小事情拖成大事件。三、欠薪联合惩戒。依法惩处欠薪行为，对存在拖欠工资问题的用人单位，要根据有关规定，及时责令改正；对涉嫌拒不支付劳动酬劳的欠薪案件，要及时移送公安机关；对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，还要根据有关规定，向社会公布，并记入相关“黑名单”，努力形成“诚信鼓舞、失信惩戒”的格局。
