专业知识培训的重要性与目的员工专业知识培训的重要性员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成局部和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培育。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为标准，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作气氛。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。2、员工培训是提升员工技术、能力水准，到达人与事相匹配的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位标准、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力到达岗位标准的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是到达预期目标的一条有效途径。3、员工培训是鼓舞员工工作积极性的重要措施员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的鼓舞方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓舞职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的鼓舞是临时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的开展和提高。4、员工培训是建立学习型组织的最正确手段学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿以人为本提高员工素养的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和效劳的质量，通过不断学习和创新来提高效率。专业知识学习的重要性第一，知识就是力量，知识经济时代，科学技术是第一生产力在当今这个社会，应试教育处于顶峰的社会，需要的是有广博知识的人，所以从清华北大出来的学生总是能够更容易的找到工作，虽然我们知识比不上人家，这个社会需要的是有专业知识的好的人，人家老总找人第一是看你专业知识，而不是看你其他的。第二，专业知识的最重要...
