善用数字语言书写简历在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜爱采纳一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采纳具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。简历要有实质内容数字最有说服力假如你是一个求职者，你会同意选择下面两句话中的哪一句加入你的简历：a“”： 实行新的人事政策，提高了员工的士气。b“： 实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了 27%和 24%”。显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数“字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主： 开发出一套”存货控制系统，从而避开了重复供货 ;“”通过工程创新降低了产品责任风险 ;“提前将产品”“推向市场 。还有，把 接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技”“巧 ，改写为 接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从 4.8%提高至 6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验，必须列出具体数据，仅有美丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要“写上结果，比如： 组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约 55000”元。 事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。量化简历的技巧如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易推断出你是否适合去他的公司工作。例如： 「 1 」 「 2」1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;3.你是否做过管理别人的工作?若有，有多少人在你的领导之下...
