中国最需要唐晓冬式的工会主席工会主席究竟应该干什么，他（她）应该代表谁的利益？看起来不难回答，但在中国却一直是个不明不白的问题。传统上的中国工会主席都扮演发放职工福利补助费、娱乐活动入场券，以及组织各类职工体育活动这样的角色。这在单一的社会主义制度下的计划经济时代尚可理解和接受，但在多元经济和利益集团纷呈、相互激烈博弈的当代，工会主席还是以这种角色出现，显然是站不住脚了。笔者认为，新时期新形势下的中国工会主席应该是唐晓冬那样的角色。唐晓冬是北京三环相模新技术有限公司总务部经理，有“严厉”的高管之称，执掌公司行政、人事、后勤及保卫。工人称他“管人挺有一套，馊点子没少出”。他自己也承认“许多工人恨我”。“在他们眼里，我就是老板的‘走狗’”。但 2024 年 6 月，公司宣布撤销每季度发给职工的劳保用品以及过节费，引起工人不满。矛盾反映到了总务部经理处。有工人说，假如有工会组织，工人就有地方说话了。这一情况触动了唐晓冬，使他一下成为该公司工会筹备工作负责人。（此前公司没有工会）。2024年 8 月 22 日，三环公司工会选举大会正式进行，在 170 多名员工中，有109 名参加了投票，唐晓冬得了 106 票，就这样他“不得不”成了工会主席。最终成了一个颇有作为的工会主席。（《中国青年报》05.12.28.11）唐晓冬由一个“严厉”的高管变为大有作为的工会主席，首先是他对工会的性质和作用有新的认识。他从工人口中了解到他们希望有自己的工会，同时也从中方工会人士和该公司日方人士了解到工会的性质：“既维护企业的利益，也维护职工的利益”；“工会是职工与管理者之间的纽带、桥梁，可以缓解职工与公司之间的矛盾”。特别是当选工会主席后，在学习班仔细学习了《工会法》，了解到外国工会如何维权，认识到了“在法律上，工会的法人与企业的法人平行”。“咱们可是一级组织，不是一个草台班子，法律地位与公司相等。不是老子与儿子的关系，也不是上下级关系”。正是在这种深刻认识基础上，唐晓冬实行了一系列积极大胆的维护工人权益的行动。9 月 9 日，工会委员会发出了 001 号“红头”文件，建议2024 年 9 月 30 日前，公司与全体职工签订劳动并办理相关的各项社会保险；“依法调整职工的加班费”等共 5 条。9 月 28 日，工会又发出 002 号文件，请公司拨给工会经费。10 月中旬发出 3 号文件，建议恢复劳保用品发放制度，节假日发放过节费。当这些文件没有...
