乌海电业局 2011 年 会议材料之十六工作会暨八届三次职代会内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局女职工权益保护专项集体合同2011.1 乌海内蒙古电力（集团）有限责任公司乌海电业局女职工权益保护专项集体合同第一章 总则 第一条 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在局改革发展和稳定中的积极作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《职业病防治法》等法律法规，结合企业实际签订本合同。 第二条 本合同由企业工会与行政平等协商后签订。 第三条 本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。 第四条 企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工素质，促进企业发展和经济效益的提高。女职工委员会参与企业涉及女职工权益规章制度的制定及修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行 1-2 次监督检查。女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。第二章 女职工合法权益的保护第五条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。第六条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。企业对不适宜继续从事原工作的患有职业病的女职工，应当调离原岗位，并妥善安置。对疑似职业病的女职工在诊断、医学观察期间的费用，由企业承担；企业应当按照国家有关规定，对患有职业病的女职工安排其进行治疗、康复、定期检查和疗养，所需费用由企业承担。第七条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。第八条 企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应，在各类评比表彰中，先进女职工的名额应占有相应的比例。第三章 女职工特殊利益的保护第九条 企业必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第十条 企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工委员会...
