派遣协议编号：ZPQ 人 才（劳 务）派 遣 协 议北京中科创嘉人力资源咨询有限公司 年 月 日人才（劳务）派遣协议甲方（用工单位）：乙方（派遣单位）：北京中科创嘉人力资源咨询有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，本着平等互利、诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商，就派遣劳务人员的有关事宜协议如下，并共同遵守执行。第一章 总 则1.1 法律关系1.1.1 甲方与乙方签订劳务派遣协议（本协议）形成有偿使用被派遣人员的派遣用工关系。1.1.2 被派遣人员与乙方签订劳动合同，在聘用期间与乙方形成劳动关系。1.1.3 被派遣人员与甲方形成用工关系。1.2 定义1.2.1 甲方系指接受以劳务派遣形式用工的单位，以下简称用工单位。1.2.2 乙方系指依法成立的劳务派遣单位，以下简称用人单位。1.2.3“被派遣人员”，系指与乙方签订劳动合同，由乙方根据甲方《用工通知单》、《岗位说明书》派遣至甲方提供劳务的人员。1.2.4“派遣管理费”系指甲方根据本协议每月支付予乙方的各项费用。派遣管理费由“派遣费”、“管理费”构成。其中：“派遣费”包括：工资总额、社会保险费及其它收入；“管理费”系甲方支付乙方的服务费。1.2.5“工资总额”系指被派遣人员在甲方工作期间由甲方通过乙方每月按《用工通知单》支付予被派遣人员的劳务报酬。实施绩效工资的，应当在《用工通知单》中予以明确。1.2.6“社会保险费”系指按国家和地方相关政策规定为被派遣人员必须建立的社会养老、失业、基本医疗、工伤和生育保险等费用。1.2.7“其它收入”系指因派遣关系产生的加班工资、奖金、津贴等其它应列入工资总额的不固定的收入。但不包括因外出而产生的误餐费、差旅补助等工资总额之外的收入。1.2.8“不可抗力”系指不能预见、不能避免并不能抗拒的情形（包括自然灾害、传染性疾病以及政府行政行为、战争等）。1.2.9 劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。1.2.10 本协议所指支付，系甲方支付予乙方的派遣管理费，以及甲方通过乙方支付予被派遣人员的相关费用。1.2.11 本协议所指规章制度，系甲乙双方分别依法制定的符合本单位要求的各项规章制度（包括员工手册），并以公开的方式（包括以电子邮件、EMS、本单位公告栏张贴等方式）告知被派遣人员的书面文件。1.2.12 工作岗位系指甲方为乙方被派遣人员提供的确定的工作任务、工作类别及工作性质。1.2.13《岗位说明书...
