浅谈劳动合同法对企业人力资源管理的影响学员单位：三系二十四队三区队学员姓名： 刘丽娟（0734308）指导老师：史雅宁摘要：《中华人民共和国劳动合同法》于 2008 年 1 月 1 日起施行。这部法律相比 1994 年的《 中华人民共和国劳动法》提高了对员工的保护力度。同时全国各地也因劳动合同法的出台对本地方的劳动合同保护条例也进行了改动。企业与劳动者之间订立合同都应遵守劳动合同法。论文就是通过对劳动合同法的解读进而发掘对企业在人力资源管理上的影响。关键词：劳动合同法 企业人力资源 管理 目录 一．劳动合同法的产生的背景与发展1.1 劳动合同法的产生的背景1.1.1 影响劳动合同法的主要因素1.1.2 与人力资源紧密相关的劳动合同法的主要内容1.2 劳动合同法与其施行前的劳动法律、法规的比较1.2.1 用人单位不与劳动者订立合同将付出高昂代价1.2.2 无固定期限劳动合同订立范围相比以前增加了许多1.2.3 更加严格规定了试用期1.2.4 对违约金的严格要求1.2.5 劳动者辞职的情形增加了1.2.6 裁员时要承担社会责任1.2.7 到期终止劳动合同时也要支付经济补偿金1.2.8 提高了违法辞退的成本1.2.9 更严格要求了规章制度制定程序 1.2.1 增加了劳务派遣用工的风险二．我国现阶段企业人力资源的概况2.1 我国现阶段企业人力资源概况2.1.1 企业现现正处于对人力资源的重要性转型期。2.1.2 现行的人力资源的管理仅仅是重视企业的当前利益，而没注重企业中员工的长远发展2.1.3 现行人力资源管理对企业文化培育不足2.2 我国现阶段企业人力资源发展的瓶颈2.2.1 培训迁移问题2.2.2 团队绩效考核问题2.2.3 高素质人才流失与人力资源管理的“个性化”问题2.2.4 人力资源管理信息化问题三．劳动合同法对企业人力资源的影响3.1 劳动合同法对企业招聘人员的影响3.1.1 招聘需求的确定更科学3.1.2 不同岗位类别采取不同的招聘方式3.1.3 招聘流程更加规范3.2 劳动合同法对企业劳工保障的影响3.3 劳动合同法对企业人员发展的影响3.3.1 提前通知解除3.3.2 随时通知解除3.3.3 无需通知立即解除3.3.4 裁员时要承担社会责任 3.3.5 劳动合同到期终止也要支付经济补偿金四．劳动合同法实施过程中遇到的问题及解决的方法4.1 劳动合同法实施中遇到的主要问题4.1.1 部分用人单位不积极贯彻实施。4.1.2 部分用人单位为了逃避法律责任将员工工龄“归零”4.1.3.劳动合同签订不规范。4.1.4《劳动合同法》对用人单位的一些行为约束...
