1酒店考勤制度第一章总则第一条为规范考勤管理，加强劳动纪律，确保酒店经营活动正常进行，现根据有关法律法规并结合酒店的实际情况，特制定《酒店考勤制度》，以下简称本制度。第二条本制度使用于酒店各部门及全体员工，包括临时性雇工。第三条本制度解释权归酒店人力资源部，酒店人力资源部将根据国家及自治区的规定和酒店的实际需要，组织修订和完善本制度。第四条管理组织及职责。酒店人力资源部指导各部门下进行分级管理。一级考勤管理部门为酒店人力资源部；二级考勤管理部门为各部门。一、人力资源部酒店人力资源部负责酒店各部门的考勤管理与核准，具体职责如下：1、根据本制度规定建立并完善考勤管理系统，规范考勤工作流程，保管好员工的考勤记录、各类考勤表格、请假报告、证明材料，保存期不得少于 5 年；2、负责核实员工考勤记录、加班申请、请假申请和证明材料等的合法性、真实性、有效性、考勤数据以人力资源部核实的记录为准；23、依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、请假、加班等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一。二、用人部门负责本部门人员的考勤管理工作。部门负责人为本部门考勤管理工作的第一责任人，用人部门应设置专职或兼职考勤员，以协助部门负责人做好员工的日常考勤工作。1、部门负责人职责（1）以身作则，严格遵守本制度规定，规范管理本部门人员的日常考勤，对违规员工进行监控与教育；（2）根据本制度规定和实际工作需要，合理安排员工的工作与休息时间；（3）依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、休假、加班等情况），按时上报本部门的有关考勤表格、证明材料等到人力资源部。2、部门考勤员职责（1）须于每月 28 日下班前上交部门次月排班表至人力资源部（人力资源部将根据月底考勤表及记录核对排班表是否有异动）；2）督促员工做好考勤记录，协助员工办理请假、加班等手续；33）协助部门负责人做好部门人员的考勤记录、统计、汇总等工作；4）若酒店的考勤系统发生故障，负责做好临时考勤记录；5）若发现员工考勤异常须立即向部门负责人、人力资源部反映情况，并配合调查、分析造成考勤异常的原因；6）须于每月 31 日（遇法定假日，则须提前）下班前上交考勤资料（包括所在部门负责人或被授权人签字的考勤表、经批准的员工假期申请表及有关证明材料等）至人力资源部。3、员工职责（1）严格遵守本制度规定、做好日常考勤记录；（2）请假须事前办...
