为什么有的人总得不到提升导语：企业在不断成长的过程中时常会出现职位空缺，这种时候往往是员工获得内部晋升的关键时机
然而，很多出类拔萃的技术性人才，或者工作成果显著的元老级别员工，却常常与其失之交臂
那么，为什么有真本领的人总不能得到提升呢在一个公司内，每个人都会有自己的位置，并由个人能力和特点所决定
对于企业来讲，获得出色的人员配备以促进公司的长远开展是始终追求的目标
世界知名的大企业拥有完备的人力资源管理体系，有良好的员工职业生涯规划;而中小企业在提拔员工时，更要考虑公司的快速开展，在提拔员工的时候淘汰与公司步伐不一致的员工
有管理者在观察后发现，很多职场中常见的工作状态，是 HR 将一些员工从晋升名单上除名的常见原因
1、不愿牺牲：如不想长时间的工作，频繁的离家出差等等
2、缺乏自信：对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握;3、不悉规那么：每家企业都有自己的脉搏，自己的基因和自身的交战规那么，还没找到游戏规那么就想赢，是不现实的;4、工作业绩：没有业绩，就没有提拔;5、埋怨他人：假如你整天抱怨你的老板这个，你的同事那个，抱怨你的配偶拖你的后腿，谁知道什么，你需要花很长时间认真的看看自己
商业世界不会围着你转;6、不够灵活：灵活性在管理队伍时非常重要
它意味着倾听人们对你所说的话并且打造自己以适合机构、业务以及管理团队的需求等
而对于员工来讲，好的心态永远能够帮助人在职场甚至任何时候，沉着应对变与不变
在晋升的问题上，能力十足的员工面临频繁的败阵，应该用什么样的情绪看待这件事情就显得格外重要
以下几点，或许能在这种情况之下，为你的职场生涯助一臂之力
1、不要只是把晋升看作是最终目标，而是把更多的关注点放在能够让你获得晋升的能力、期望和行为上
2、把你的事业建立成金字塔状而不是一架梯子，不要惧怕横向调动，找到一份非常适合自己的工作远比仅仅是晋升要更好的多
