为什么有的人总得不到提升导语：企业在不断成长的过程中时常会出现职位空缺，这种时候往往是员工获得内部晋升的关键时机。然而，很多出类拔萃的技术性人才，或者工作成果显著的元老级别员工，却常常与其失之交臂。那么，为什么有真本领的人总不能得到提升呢在一个公司内，每个人都会有自己的位置，并由个人能力和特点所决定。对于企业来讲，获得出色的人员配备以促进公司的长远开展是始终追求的目标。世界知名的大企业拥有完备的人力资源管理体系，有良好的员工职业生涯规划;而中小企业在提拔员工时，更要考虑公司的快速开展，在提拔员工的时候淘汰与公司步伐不一致的员工。有管理者在观察后发现，很多职场中常见的工作状态，是 HR 将一些员工从晋升名单上除名的常见原因。1、不愿牺牲：如不想长时间的工作，频繁的离家出差等等。2、缺乏自信：对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握;3、不悉规那么：每家企业都有自己的脉搏，自己的基因和自身的交战规那么，还没找到游戏规那么就想赢，是不现实的;4、工作业绩：没有业绩，就没有提拔;5、埋怨他人：假如你整天抱怨你的老板这个，你的同事那个，抱怨你的配偶拖你的后腿，谁知道什么，你需要花很长时间认真的看看自己。商业世界不会围着你转;6、不够灵活：灵活性在管理队伍时非常重要。它意味着倾听人们对你所说的话并且打造自己以适合机构、业务以及管理团队的需求等。而对于员工来讲，好的心态永远能够帮助人在职场甚至任何时候，沉着应对变与不变。在晋升的问题上，能力十足的员工面临频繁的败阵，应该用什么样的情绪看待这件事情就显得格外重要。以下几点，或许能在这种情况之下，为你的职场生涯助一臂之力。1、不要只是把晋升看作是最终目标，而是把更多的关注点放在能够让你获得晋升的能力、期望和行为上。2、把你的事业建立成金字塔状而不是一架梯子，不要惧怕横向调动，找到一份非常适合自己的工作远比仅仅是晋升要更好的多。3、进行一场正确的对话，请教你的老板，3 到 6 个月之后，你期望看到我做了些什么;我该做些什么才能提升自己到下一个职位水平。4、做一名观察者，关注那些最近获得了晋升的人或是那些处于比你更高职位的人有哪些技能、经验和态度。5、不要把你的才智仅仅用于为了晋升而工作，保持平常心，并且记住，即使是在你努力向上爬的过程中，也要在工作中发现乐趣。6、想升职，那先要求更多的责任，你承担了越来越多的责任的时候，要把注意力放在提供能够...
