乡镇干部队伍建设现状思考一、富蕴县边远艰苦乡镇干部队伍建设现状富蕴县下辖六乡三镇，乡镇干部共计 739 人
其中正科级干部 27 人，副科级干部 85人，一般干部 627 人；男 500 人，占 67
7%，女 239 人，占 32
3%；汉族干部 182 人，占 24
6%，少数民族干部 557 人，占 75
4%；本科以上学历 119 人，占 16
1%，大专学历343 人，占 46
4%，中专及以下学历 277 人，占 37
5%；25 岁以下 32 人，占 4
3%，25至 30 岁 192 人，占 26%，31 至 35 岁 201 人，占 27
2%，36 至 40 岁 113 人，占15
3%，40 岁以上 201 人，占 27
近年来，富蕴县委始终致力于建设一支素养高、能力强、能够适应农牧业和农村工作需要、充满生机与活力的乡镇干部队伍，收到了比较明显的效果
一是通过加强教育培训工作，边远艰苦乡镇干部队伍整体素养不断得到提高
近年来，我们把满足农牧业和农村工作的需要作为出发点和归宿，把各级党校培训与自学、短期轮训、以会代训、参观考察、挂职锻炼、学历教育等几个方面有机结合起来，初步形成了全方位、多渠道、大纵深的干部教育培训体系
近两年来，我县共安排乡镇干部 742 人次参加了自治区、地区和县委党校的集中培训、调训
225 人次参加了畜牧、农业、法律、财务、计算机应用等专业技能培训并取得了相应的资格证书，先后 4 次组织 149 名乡镇干部前往浙江、上海、山东及区内昌吉、库尔勒、天山北坡经济带等地学习考察大棚种植、獭兔养殖等优势产业项目，43 人参加了高等学历教育，乡镇干部的整体素养得到改善
三是不断深化干部人事制度改革，边远艰苦乡镇干部队伍结构得到改善
在实际实际中仔细贯彻落实《干部人事制度改革纲要》，大胆探究，积极创新，以此激发乡镇干部队伍的活力
