乡镇干部队伍建设现状思考一、富蕴县边远艰苦乡镇干部队伍建设现状富蕴县下辖六乡三镇，乡镇干部共计 739 人。其中正科级干部 27 人，副科级干部 85人，一般干部 627 人；男 500 人，占 67.7%，女 239 人，占 32.3%；汉族干部 182 人，占 24.6%，少数民族干部 557 人，占 75.4%；本科以上学历 119 人，占 16.1%，大专学历343 人，占 46.4%，中专及以下学历 277 人，占 37.5%；25 岁以下 32 人，占 4.3%，25至 30 岁 192 人，占 26%，31 至 35 岁 201 人，占 27.2%，36 至 40 岁 113 人，占15.3%，40 岁以上 201 人，占 27.2%。近年来，富蕴县委始终致力于建设一支素养高、能力强、能够适应农牧业和农村工作需要、充满生机与活力的乡镇干部队伍，收到了比较明显的效果。一是通过加强教育培训工作，边远艰苦乡镇干部队伍整体素养不断得到提高。近年来，我们把满足农牧业和农村工作的需要作为出发点和归宿，把各级党校培训与自学、短期轮训、以会代训、参观考察、挂职锻炼、学历教育等几个方面有机结合起来，初步形成了全方位、多渠道、大纵深的干部教育培训体系。近两年来，我县共安排乡镇干部 742 人次参加了自治区、地区和县委党校的集中培训、调训。225 人次参加了畜牧、农业、法律、财务、计算机应用等专业技能培训并取得了相应的资格证书，先后 4 次组织 149 名乡镇干部前往浙江、上海、山东及区内昌吉、库尔勒、天山北坡经济带等地学习考察大棚种植、獭兔养殖等优势产业项目，43 人参加了高等学历教育，乡镇干部的整体素养得到改善。三是不断深化干部人事制度改革，边远艰苦乡镇干部队伍结构得到改善。在实际实际中仔细贯彻落实《干部人事制度改革纲要》，大胆探究，积极创新，以此激发乡镇干部队伍的活力。20xx 年至今公开选拔乡镇干部 77 名，使乡镇干部队伍结构在吐故纳新的过程中得到改善。四是结合实际优化人员配置，边远艰苦乡镇领导班子整体功能不断完善。近几年来，县委根据提高素养、优化配置、增强活力、强化功能的原则，对乡镇领导班子进行了调整和充实，精简乡镇领导班子职数 4 个，提拔使用副科级领导干部 40 余人，异岗沟通 62 人。这些举措，使乡镇领导班子成员的平均年龄由 20xx 年的 44.5 岁下降为 38.5 岁、大专以上文化程度的由 43.7%上升到 62.5%。同时，专业知识结构进一步得到改善，人员配置趋于合理，领导班子的凝聚力和战斗力得到增强。...
