事业单位工作员年度考核方案事业单位工作员年度考核方案 一、考核目的和意义 年度考核工作是干部队伍管理的重要环节,是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据,是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署情况,以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律等方面情况,有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩,充分发挥考核的激励作用,促进机关绩效考评工作深化开展. 二、考核范围和对象 考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员.我局内设行政科室 3 个,下属事业单位 14 个.参加考核范围内人员为公务员 9 人,其中副科以下公务员 1 人；工勤人员 1 人；事业单位工作人员 110 人. 三、考核内容和等次 （一）考核内容:以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩. （二）考核等次:机关公务员分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次,优秀等次比例控制数拟定为 20%,共计 2 人；事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次,优秀等次比例控制数拟定为 20%,共计 22 人.从内设机构和下属事业单位中评选先进集体,先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的 10％掌握,共 2 个.先进集体的条件是:模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律,团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进；超额完成全年各项工作任务目标,整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列；在三个文明建设中取得优异成绩；坚持依法行政,全心全意为人民服务,社会声誉和形象好；年内未发生责任事故和违法违纪案件. 四、奖励办法 对先进集体的奖励,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,酌情给予一次性奖金,作为工作经费由集体使用,原则上不得向个人发放. 全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的,当年给予嘉奖奖励,连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功奖励.机关公务员考核奖金按《公务员奖励规定（试行）》确定的标准执行,其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准,可参照公务员的标准执行. 五、组织领导 为确保年度考核工作落到实处,经讨论,决定成立考核领导小组,考核领导小组由以下人员组成: 组 长:xxx 副组长:xxx 成 员: xxx xxx xx xx 六、考核程序 （一）召开动员会议.传达区人社局年度考核文件精神. （二）科室及个人进行总...
