[人力资源专员岗位职责]人事专员工作计划范文例文20 某某年对于我来说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司这个大家庭。纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我的专业有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。我对 20 某某年人事工作简要如下1、人才招聘-根据公司开展需要为公司配置人才。根据 20 某某年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的开展壮大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责。由于公司包括七大版块，业务繁多，加之公司部断的开展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大。结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下根本完成公司人用人需求，但是在人才储藏和对人才市场动态情况了解上还做的远远不够。现对 20 某某年具体情况汇总如下截止于 20 某某年某某月 31 日，公司总人数，总厂 17 人、返聘 1 人、内聘 1 人、外聘 5人、总厂外派 3 人、餐厅 39 人、永寿 27 人，共计 93 人。20 某某年已至年底，再吸取 20 某某年年度招聘经验教训的根底上，做好 2024 年招聘方案，为公司的经营开展做好人员储藏。2、工作。根据 20 某某年公司开展需要，先后进行了 3 次培训〔1〕、“管理培训”为了标准合同管理制度、全面掌握合同的制定；〔2〕、“办公室人员礼仪培训”通过培训改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为标准。〔3〕、“拓展训练”本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、增强团队凝聚力为目标，最终到责任和感恩,并把它带到工作和生活中。以培育团队协作精神与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。20 某某年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极配合下顺利完成。3、人事关系的管理。目前公司人员分为两种情况:其一是公司正式员工。跟总厂签《劳动合同》，公司只负责保管员工个人台账〔养老金台账、住房公积金台账、职工个人收入台账〕，总厂负责保管个人档案。其二是公司外聘员工。跟总厂无关，属于公司自己聘用的员工。在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作，但仍存在问题跟总厂人力资源部协商“代交外聘人员三金”问题，临时没有结果。在 20 某某年我会继续努力做好这方面工作。4、人员转正、离职、考勤。5、薪酬管理工作。由于公司成立需要有自己薪酬制度，在领导的带着下，在原有薪酬...
