人事主管工作职责人事主管工作职责 目的： 建立人事主管工作职责， 明确职责， 做到职责分明。 范围： 适用于人事主管岗位。 职责： 人事主管对本规程的实施负责。 内容： 1. 负责公司人员档案， 包括人事、 培训、 考核及人员健康档案的建立和管理工作。 2. 负责办理公司员工的招聘、 培训、 考核、 调配、 辞职等相关工作。 3. 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、 解聘等相关工作。 4. 负责员工社保及相关培训等工作。 5. 负责员工的劳动保险办理、 劳动争议、 诉讼及调解、 福利待遇等工作。 6. 负责公司员工劳动酬劳的统计、 核算工作。 7. 负责员工各项人事统计报表工作。 8. 负责公司人事规章制度的落实、 检查、 监督工作。 9. 协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、 规划、 调查、 建议的起草工作。 10. 人事管理工作讨论及管理上的建议。 11. 员工薪金激励问题的讨论与建议。 12. 对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 13. 完成上级领导交办的其他工作。 技能： 1. 组织协调能力 2. 招聘能力 3. 培训能力 4. 考核能力 5. 沟通能力 6. 公关能力 7. 公文写作能力 工作权限： 1. 对属下员工进行工作统筹安排调度之权力 2. 对新员工入职筛选之权力 3. 对员工绩效考核有建议之权力 4. 对员工审查处理有建议之权力 5. 对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力 6. 对各类人事报表审查之权力 任职资格： 1. 企业行政管理相关专业大专以上文化， 年龄在 25 周岁以上， 有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上， 身体健康； 2. 三年以上人事管理之工作经验; 熟悉国家相关劳动及人事的法律法规； 3. 较强的统筹管理能力及公文写作能力； 4. 具敬业及良好团队协作精神。 工作标准： 1. 自觉遵守公司规章, 树立模范形象, 身先士卒, 工作诚恳务实, 积极主动, 发扬团队协作精神； 2. 负责人事及相关工作的统筹安排及调度, 明确分工及其职责, 做好人力资源配备及人事管理工作， 确保公司良好的运营； 3. 协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训, 提高员工的综合素养及专业技能； 4. 协助部门经理对员工进行绩效考核， 提高员工的工作效率； 5. 负责开展多样的文化娱乐活动， 丰富员工的业余生活； 6. 负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作。 工作关系图： 考核标准： 1. 员工档案建立率： ≥100% 2. 各类文件起草及时率： ≥98% 3. 员工参加社保及时率： ≥98% 4. 相关证照年审及时率： ≥100%
