1、跟进人事日常工作。到 9 月 30 日，员工总人数为**人，已签订**人，未签订劳动合同**人，为新入职员工。3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工**人，离职**人。4、做好办公室新入职文员的培训。做好特别岗位的考证工作。本周完成**操作工、**员的报名、体检工作。5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨**次，9 月 26 日早上 7 点左右，**及时到现场眷查，发现由于**产生火星，于是立即停止设备，组织人员**，由于发现及时，从而避开**着火，引起**爆炸的事故发生，造成经济损失。7、9 月 2-3 日，全程处理生产线员工**工伤事宜。2 日早上送他去**医院治疗，安排人员陪护等。2024 年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了总结经验、继续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将 2024 年的工作做以下回顾： 第一部分：各项工作目标的完成情况： 一、 行政工作方面： 1. 安全工作： ① 生产安全：今年推出了隐患控制点量化管理目标;同时，制订并实施了《安全生产惩处制度》。两项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理工作，提高一线管理人员对管理安全工作的重视程度，减少事故的发生起到了积极的作用。 ② 消防安全：按计划维修保养灭火器***具。9 月份，组织了全厂消防实战演练参加人数***人，全年完成火灾为零的工作目标。 ③ 厂区安全：不断强化对保安工作的督导检查，发现问题及时解决、及时处理。全年在公司人员、车辆、物资出入问题上未出现重大失误，保证了厂区安全。 ④ 制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有**余人受到处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的**名员工予以开除。这不仅使不良事态得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。2. 工伤事故情况汇总：全年累计出现工伤事故**起，比 2024 年全年**起**%。今年的工伤中：**部**人次，占**%;**部**人次，占**%。较轻微皮损害**人次，占**%;涉及伤残等级的损害**人次，占**%。(详见附表) 。 3. 公司机动车辆维修费用情况：4. 食堂工作：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收费菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的理解。5. 宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员**人，清退**名违反宿舍管理规定的员工;结合宿舍卫生、就律的检查评比与公示，较好的提高了宿舍整体卫生状况...
