**年我们重点抓了以下几方面工作：一、仔细贯彻实施《公务员法》，切实开展公务员登记工作，根据省、市工作部署，根据《公务员法》和全区公务员登记实施工作方案的要求，仔细完成了全区公务员登记工作。通过实施公务员登记，以法律的形式把公务员的身份确定下来，完善了公务员管理机制，健全了公务员管理制度，有利于确保广阔公务员依法执政、依法行政、依法办事，为逐步形成行为法律规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的行政管理体制奠定了基础。二、继续实施人才兴区战略，加大人才资源开发引进力度，积极营造和优化人才环境，培育和进展人才市场，大力引进急需人才，加快现有人才的培育和使用，通过政府服务人才，使人才服务经济社会的功能逐步增强。结合重点项目建设任务，开展人才与项目对接。深化承担我区重点项目建设任务的企业开展了高层次人才需求调查，并将需求情况录入我吉林省人才数据库，为下一步引进人才奠定了基础。多渠道为企业服务，为我区招商引资年产 3 万吨秸杆乙醇项目申请了**省第四批人才开发资金资助（拟申请 35 万元），用于**公司培训人才、购置设备等。该项目在我市申报的项目中具有较大优势，目前我们正在积极与省相关部门协调，力争促成资金落户。三、积极推动事业单位人事制度改革，省、市事业单位人事制度改革工作会议召开后，人事局立即向区委、区政府进行了汇报，区领导对此项工作高度重视，进行了讨论部署，成“”立了以孟区长和组织部常部长为组长的专门领导组织，以 两办 文件印发了我区《事业单位人事制度改革方案》和《实施办法》，召开了全区事业单位人事制度改革动员会。会后，人事局、编办立即着手对全区事业单位情况进行了仔细的调查摸底，准确掌握了全区各类事业单位的分布、规格、内设机构、领导职数、编制数额、人员结构比例等情况，在充分考虑我区区情特别是财政状况的基础上，反复深化地讨论各项改革政策，仔细分析可能出现的不利情况，多次向省、市人事部门争取政策倾斜，及时向区领导汇报情况，初步确定了参改单位范围、全区事业单位各类岗位设置、提前离岗退养人员条件等重点环节的操作办法，制定了具体的改革实施日程安排表。9 月 29 日，我们组织召开了全区事业单位人事制度改革工作培训会议，对改革各步骤的具体操作进行了部署，目前，各单位正在根据统一安排讨论制定改革实施方案，我们要及时对方案进行审核、审批，指导事业单位开展竞争上岗，签订聘用合同并鉴证，做好各类人员...
VIP
