本月，我市人事人才和机构编制工作始终坚持以科学进展观为统领，紧紧围绕建设川陕渝结合部经济文化强市的奋斗目标，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为全市经济社会进展提供坚实的人才保证和智力保障。一、四月工作总结结合自身实际，突出工作重点，以务实高效为主题，抓任务分解，抓关键环节，抓工作落实，顺利完成了本月的工作任务。除完成日常工作外，重点抓了六个方面的工作。（一）公务员队伍建设不断深化（二）专业技术队伍建设不断加强（三）收入分配秩序有效保障（四）高校毕业生就业服务机制日臻完善（五）机构编制工作有序推动一是政府机构改革稳步推动。根据达州市政府机构改革会议精神和市委、市政府的安排部署，拟定了我市政府机构改革初步方案，经市委、市政府领导审定后，报送达州市委、市政府审批；二是日常工作有序开展。对部分市级部门上报的关于机构设置、编制调整等方面的请示进行了整理、核实，并形成初步意见。（六）军转和信访稳定工作常抓不懈二、下月工作计划（一）草拟《市政府机构改革方案》的实施意见及编制调整方案，做好乡镇机构编制实名制管理的准备工作；（二）做好我市录用的公务员转正定级和登记工作，上报我市招录公务员政审材料；（三）做好人大代表和政协委员提案议案回复工作；“（四）完善整理 十二五”人才规划；（五）兑现年度全市高级知识分子津贴；（六）做好事业单位工作人员每年一次工资晋升和部分机关工作人员级别工资滚动晋升工作。（八）进一步做好信访和稳定工作。三、存在的问题及建议一是人才引进十分困难。我市属国家级贫困市，自然环境恶劣，经济进展落后，难以引进和留住专业技术人才，近几年来，通过我们的努力，虽然在引才、引智方面有所成效，但多困难较多。建议在引才引智方面给予适当的政策倾斜，以更优惠的政策，吸引更多的专业技术人才来创业。二是职称工作中存在的问题。事业单位岗位设置工作因上级政策多次发生变化，导致整体工作推动较为缓慢。
