人事管理工作计划 10 篇人事管理工作计划 1 20xx—20xx 学年度上期，我校的人事管理和师训工作将坚持坚持以科学进展观为指“”“”“导，牢固树立 教育大计、老师为本 、 进展教育、老师先行 的思想，紧紧围绕 以改革创”新求进展，用特色内涵铸辉煌 的工作思路，以人为本，深化课程改革和课堂教学改革，“”积极运用 导学法 课堂教学模式，树立新理念，把握新标准，全面实施素养教育，继续加“”强学校特色建设，培育教育新亮点。继续推动 三项教学 工作，提高师生的文化修养、实践能力和创新精神。继续推动校本教研工作，努力提高老师素养，加大学科建设工作力度，提高老师学科能力。继续开展好课堂教学达标工作，进一步完善评价机制，强化质量“监控，牢固树立 教育大计,”“老师为本 、 进展教育,”“”老师先行 的思想，以 三查三评 活动为“”载体，唱响 师德教育 主旋律，统筹安排，分工协作，组织好各种类型培训，进一步加强老师队伍建设，继续做好职称、工资、人事、档案整理及其它日常工作，增强服务意识，提高工作效率和水平，努力开创我校人事管理和师训工作新局面。 一、构建载体，积极探究师德建设新途径 “”“”继续把师德建设作为 强体固本 的基础性工程，以 三查三评 活动为抓手，以开展各项师德主题教育活动为载体，以加强教育、强化监督、严厉查处等方式方法为手段，不断完善师德监督投诉机制，积极探究师德建设的新途径、新方法，提高广阔老师的思想政治素养和师德水平，创建学习型团队，构建学习型网络，努力建设一支师德高尚、作风正派、业务精湛的高素养老师队伍。 1 “”、 务求实效，扎实开展 三查三评 活动。 “”“为进一步丰富 三查三评 活动内涵，创新活动形式，增强活动实效，突出 解决好我”“”校存在的一至二个突出问题 和 督查学校班子成员和老师读好书、提高自身修养 两个重“”“”点。通过 查 评 各环节活动扎实有效地开展，查摆出我校、班子成员、老师存在的主要问题，并在本学期内有针对性地解决好一至二个突出问题。 2、教育引导，开展多种形式师德教育活动。 一是组织老师仔细学习《教育法》、《老师法》、新《义务教育法》、《未成年人保护法》、《郑州市中小学老师职业道德建设十项法律规范和十条惩戒》等法律法规，增强广阔老师知法、懂法、守法意识。 “”“二是通过广泛走访、座谈等形式深化调研，筛选出全市 学习标兵 和 师德先进个”人 ，并...
