人力资源专员岗位说明书范文 x专员岗位说明书篇一3、协助员工福利的、的整理等;4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;5、协助业绩考核 PDR 系统的本地化实施推动工作;6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业进展方向，完善培训体系;13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;14、执行各项公司规章，处理员工奖惩事宜;15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。篇二1 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作2 草拟公司培训制度和相关工作流程3 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师4 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系5 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划6 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作7 组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈沟通，建立外部培训档案8 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案9 负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见11 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作12 完成上级交办的其它临时性工作
