人力资源部工作总结及工作计划

（一）2024 年工作总结1、人数：截至目前总人数 1463 人，年平均人数 1413 人，总人数与年初人数 1121 相比增加了 342人，增长率为 30.5％。总人数与 10 年 10 月放假前 1719 人相比减少了 256 人，同比减少了 14.8％。2、性别结构百分比：男职工人数 1079 人，占 73.7％。女职工人数 384 人，占 26.3％。男女职工人数比例基本与去年持平。3、年龄结构百分比：20 岁以下：2％。其中 20 岁以下男工占男工总数的 2.4％，20 岁以下女工占女工总数的0.8％。（下同）20－30 岁：41％。其中男工 43.6％，女工 33.9％。31－40 岁：29％。其中男工 24.2％，女工 43％。41－50 岁：18.5％。其中男工 17.2％人，女工 21.3％。51－60 岁：8.5％。其中男工 11.1％人，女工 1％。60 岁以上：1％。其中男工 1.5％。人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动力为主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。4、学历段结构：初中及初中以下学历占 53％。高中（含中专职高）学历占 37.2％。大专学历占 7％。本科学历占 2.4％。硕士学历占 0.4％。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有 7％，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。5、工龄段结构：在现有人员 1463 人中：工龄不满一年的 398 人，占 27%。1-5 年工龄的 795 人，占 54%。6-10 年工龄的 185 人，占 13%。10 年以上工龄的 85 人，占 6%。人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1－5 年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而 6－10 年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化 XX 投产和化工 XX 年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，6、招聘情况：今年应聘人数约 530 人，同去年应聘人数约 1100 人同比减少了 51％；新招人数 149人，同去年新招人数 405 人相比同比减少了 63％。7、异动情况：全年共离职 147 人，离职率 10％。其中办理离职手续的 55 人，未办理手续而离职的约30 人（主要为保卫科），开除 2 人（电厂），除名 60 人（主要为化工厂）。与去年 153人相比，减少了 6 人。全年共签发调令 8 个，另有放假人员约 20 人召回后安排到其它部门工作。与去年 41...