第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第 39 条的规定订定
第二条 适用范围 本公司编制内从业人员(以下简称从业人员)的抚恤除法令别有规定外，悉依本办法的规定办理
(一)服务未满 5 年者一次发给 40 个月本薪的恤金
(二)服务满 5 年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给 28 个月为限
第五条 特别恤金 从业人员因下列情事之一而致伤或死亡者，除照第三、四条规定办理外，并得由厂处主管叙明事实，呈总经理或董事长另行议恤，依最后月给本薪，酌情给予44 个月以内的特别恤金
(一)明知危险奋勇抢救同仁或公物者
(二)不顾危险尽忠职守抵抗强暴者
(三)于危险地点或时间工作尽忠职守者
第六条 在职死亡的抚恤 从业人员在职死亡(非因执行职务)者，根据其最后月给本薪给予恤金，其支给标准依下列各款的规定，但最高以 4 万元为限：
(一)服务未满一年者，发给 5 个月恤金
(二)服务满一年以上的年数，每满一年增给一个月，但最高以发给 10 个月为限
第七条 停薪留职期间死亡的抚恤 从业人员于停薪留职期间内死亡时，其停薪留职原因为逾公伤假者，得按第四条或第五条的规定请恤；其停薪留职原因为逾特别病假者，可按第六条规定请恤
第八条 丧葬费 从业人员死亡除按第四条至第六条规定抚恤外，并加给丧葬费计 1 万元，因公致亡者给 5 个月工资
第九条 领受顺序 领受抚恤金、丧葬费的遗族，须备有确实证明者为限，除遗嘱别有指定外，其领受顺序依政府有关法令的规定如下：
(一)配偶及子女
(三)祖父母
(五)同胞兄弟姊妹
第十条 共同承领 领受抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺位内有数人时，应共同具名平均承领，如有同意放弃者，应出具书面声明
第十一条 申请手续 申请抚恤金应于死亡一年内由遗族填具抚恤金申请
