从神七航天员选拔看如何重素质VIP专享

最终确定执行神七飞行任务的这三名航天员是如何确定下来的？对出舱行走的航天员是否有特别要求？据专家介绍，航天员的选拔第一是公平公正公开，第二是优中选优，第三是强强联合。当我们决定要搞神舟七号任务的时候，我们 14 名航天员全部投入到训练，包括专业知识、身体体能。他们训练的每一天、每一个动作都是打分的，每个人哪里扣了分都要记下来给他们看，让他们服气。在这个基础上，再根据他们的思想状况、身体状况和训练状况进行排序。然后航天员训练中心先拿出意见，由总指挥部选拔评审委员会投票选拔，根据分数高低，前三名一组，后三名一组。这是初选。选出来的这 6 个人马上投入围绕神舟七号展开的专业训练。这个时候，就以训练成绩为主了。第一阶段是身体训练，第二阶段以强化心理训练和专业训练为主，然后再排出名次来。六个人通过两轮的投票，结果没有发生名次上的变化，排在前三的还是他们。也就是说，这次上天的翟志刚、刘伯明、景海鹏是在公平、公正、公开的竞选中，水到渠成的，素养与成绩是他们入围的依据，他们是在 14 名航天员中脱颖而出的。现今为止，我们在看过奥运会后，又紧接着看神七飞天，在我们国家选拔制度中，在这两个项目的选拔上，是纯专业选拔，选拔的标准完全是凭本事，符合标准就入围，达不到标“准就淘汰出局。一个是体育赛事，竞技体育是以成绩论成败的，不以资历来排辈，在 更”高、更快、更强 的奥林匹克精神指引下，后门与关系完全是行不通的因素，没有领导关照的因素可以起任何作用，假如说，把领导关照的因素带到了奥运会，那竞技体育已被大打折扣，损失的是运动员的利益，影响的是民族与国家的形象。可以设想，有那个领导可以在残酷无情的竞技场上做手脚，官衔最大的领导也没有这个胆量去打此等招呼。那就让物竞天择，适者生存的自然法则去决定一切，奥林匹克的竞技舞台就是一个公平、公正、合理的竞争平台，一个让全世界的人都信服的竞赛法则。看过了奥运会，心中就有一种信服的快感，人类社会何时都能推行这种选拔机制，一种完全排除了人为因素的选拔呢？神七航天员要在九天之上进行科学实验，进行出舱行走，滥竽充数是完全不行的，一名不符合素养要求的人上天，不但完不成任务，弄得不好，还会使航天员回不来，真正成为太空飞人。这是从科学意义上来理解公平、公正、公开，既然是科学实验，既然是从事一项冒险的太空飞行任务，我们国家还是走了公平、公正、公开的路子来选拔航天员，因为，这是...