企业单位通用劳动合同

企业单位通用劳动合同1.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。建立劳动关系应当订立。2.合同的签订指者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的过程，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律手续。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须仔细履行合同的义务，以保障各自的合法权益。二、签订劳动合同的意义劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。三、签订劳动合同的原则1.本公司订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2.违反法律、行政法规的劳动合同以及实行欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。四、劳动合同的分类：1.劳务协议：根据因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员，必须签订《劳务协议书》。见下附表 6--1《劳务协议书》附表6--1 劳务协议书甲方：四川中奥建设试验检测有限责任公司法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方根据法律的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳务协议期限第一条本协议自年月日起至年月日终止，其中年月日至年月日为试用期。试用期间请假或遇国家法定假期的，试用期顺延同等天数。第二条服务期限特别约定若甲方组织内部培训，乙方自愿参加甲方组织的专项技能培训，双方签订《培训服务期协议》；若乙方经甲方考核及格，甲方应当与乙方签订劳务协议。《培训服务期协议》约定的服务期限超过本协议约定的固定劳务协议期限的，视为延长劳务协议期限。二、工作内容和工作地点第三条乙方担任岗位，具体职责为：。第四条因甲方的业务需要，甲方可以根据市场需要安排乙方在全国各大城市从事短期的出差工作，短期指三个月以内的异地出差，乙方对此无异议。超过三个月的，甲方应征得乙方的同意。三、工作时间和休息休假第五条乙方工作时间根据国家有关规定和公司有关劳动制度执行。第六条甲方应执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。...