企业文化--有限忠诚VIP专享

企业文化－－有限忠诚“”从小我们都接受忠诚教育， 忠诚于国家、忠诚于党、忠诚于人民。 参加工作了，企业教“”育我们要 忠于公司 。有些企业的文化非常强调员工忠诚，尤其是山东的企业。我的一个朋友前一段时间去青岛办理户口。去了从前工作过的某大型企业，办一些相关的证明文件。家电行业的竞争已经到了残酷的境地，价格战把利润都打没了，这家企业也出现了危“机。于是决定把工厂搬迁黄岛去。他三年前离开的时候，很多人都骂他： 企业对你那么”好，你还要走，也太没有良心了。你对企业不忠诚，是企业的叛徒！ 现在企业迁到黄岛，一部分员工留守，裁员几百人，剩下的员工迁到黄岛去。迁到黄岛的员工，工作和生活条件都比较艰苦，以前在青岛时，晚上和老婆在家睡，在黄岛工作，晚上一个人睡上下“铺。于是很多人非常后悔： 我观念有问题，我想依靠这家企业，原来企业是残酷的，现”在工作和生活条件这么差，还随时面临下岗的危险，真后悔，还是我自己没本事。“有很多人开始艳羡我的朋友，说： 还是你聪慧，看到不对，早早就走了，现在也不错，”磨练了几年，经验和能力都有了，在哪儿都有好机会。 到底在企业工作的人，对企业要无限忠诚吗？怎样辨证地看待这个问题呢？1、温情的背后：表面上温情的企业，实际上是最残酷的企业。很多人都听说煮青蛙的故事。一种办法是把青蛙放在冷水中，在下面慢慢加热，青蛙对温度的升高没有察觉，于是最后没有了跳出来的力气。另外的办法是直接把青蛙放在热水中，青蛙受到了刺激，于是很快地跳了出来，安全地活了下来。温情的企业就是在用慢火煮青蛙，青蛙就是员工。在温情的企业里面工作久了，就会失去热情和冲动，更不要说专业水准的下降了。严酷的自然环境锻炼人的意志，增强人的体质。表面上残酷的企业，可以增加员工的耐力，锤炼员工的专业素养，提升员工在人才市场上的竞争力。所以越温情的企业，越残酷。越残酷的企业，越人道。2、首先对谁忠诚？在工作之外，要忠诚于自己的家人、忠于朋友。这些理念每个人的理解都不一样，这里就不详细说了。作为一个企业人，首先要忠诚于自己的专业。我们是为自己负责的，公司用我，因为我有利用价值，因为我是专业的人。因此专业是我“们每个人生存和进展的基础，也是取得事业成功的第一保证。有个说法是老板要用 奴才+”“”“”人才 的人，其中的 人才 就是说，这个人是专业的人。 天救自救者 ，一个连自己都不忠诚的人，一个连自己的专业都不忠...