企业文化的最高境界“”“企业文化的最高境界是什么？我认为必须是、一定是 成人达己 。西谚云： 帮助他人实现梦想的人也可以实现自己的（梦想）。英文是这样的：if you help others achieve their dreams and you will achieve yours.”在这里，我选定微软作为一个活生生的例子来阐述我对这个问题的理解，并提出一些基本的观点。微软企业文化的核心则在于：激情、技术至上、勤奋工作。有一则故事很能说明一些问题。有一个流传很久的笑话，说是一次 ibm 和微软要进行谈判，为了缓和气氛，ibm 的人特意去商店买了牛仔裤和 t-shirt，而微软的人也特意穿上了西服，打上了蹩脚的领带。微软的成功和它的伟大之处在于：一群普通的员工，能够以自己的方式不断努力着去实现自己的梦想。这让我想起一句话：上君尽人之智。假如把同样的理念运用到客户、社区和其他活动上，企业文化就会有强大的社会影响力和感召力，这样的企业是没有对手的。无独有偶，google 在这方面可能比微软做的更好。在 google“”的 员工福利计划 中就包含：向员工提高丰厚的退休金供款方案和大幅度增加年终奖金。为了增加员工的公司归属感，所有 google 的雇员都会有公司股票优先认股权。由于近期 google 的收入上升一倍，盈利也随之大增，google 的股价在一年内也已翻倍。google 的员工都因此获得非常丰厚的回报，涌现了不少百万富翁。这更让 google 成为很多 it 专业人士向往的公司。还有，google 总部里，google 公司除了 24 小时向所有员工提供各式各样的美食，还提供儿童日间托儿服务，医疗服务，衣服干洗等服务，甚至公司还设有健身院，篮球场和排球场等体育健身设施。google 的电脑工程师可以允许将自己 1/5 的工作时间用于追求自己的爱好，而临时放下公司的工作。有很多人才就是冲着 google 这独特的公司文化而加入的。google 向每个雇员提供成就大业的空间。因此，在 google 工作可以让员工看到长远的事业进展未来。很显然，微软也好，google——也罢，它们都善于调动员工的积极性上君尽人之智。不知道大家对于战略的认识达到什么程度，但是，企业文化在战略架构方面所起的作用越来越大。有些企业把赚钱作为最高目标，把人作为工具，就是本末倒置。但是，本末倒置已经被大家视同正常。“”假如我们认同 一切都应该以人为本 ，那么，人就自然成为企业战略的绝对主体，所以，我们就可以真正体验到一点：成就他人，其实也就是成就自己。
