企业文化调研报告范文民族文化是衡量一个民族是否有开展潜力的一个标准，而企业文化那么是衡量一个企业是否有竞争力的一个标尺。中国自参加世贸组织以来，各个领域的竞争已经开展，我国的金融领域也正逐步对外开放，作为在剧烈的竞争环境下谋求开展的农村信用社来说，在竞争中求开展，在开展中树形象，在形象上抓内控，在内控下建和谐是目前开展的方向，而怎样创立和谐开展的信用社，企业文化的完善不得不提上日程。一、企业文化对农村信用社的重要性农村信用社企业文化是农村信用社开展过程中形成的，根植于全体员工思想中相对稳定的价值观、理念、宗旨、标准等。它决定着农村信用社的思维方式、价值取向、行为特征和企业特色。对于农村信用社的开展来说，企业文化可能不是最直接的因素，但却是信用社持久开展的决定因素。农村信用社作为一个金融企业，要想在知识经济时代把握住开展机遇，把自己做大、做强，在日益剧烈的金融竞争环境中立于不败之地，必须重视企业文化建设，建立自己相应的企业文化体系。二、农村信用社企业文化的构成农村信用社的企业文化大致由以下几方面的内容构成：一是企业信誉。作为经营货币的特别企业，其信用和声誉是极为重要的。二是效劳质量。农村信用社工作的出发点是效劳“三农”，支持地方经济的开展。所以我们必须树立“效劳第一”的思想，花大力气搞好“优质文明效劳建设”。三是企业道德。农村信用社企业道德必须有广泛的群众根底。只有在员工不断提高认识的根底上，才能形成大家能够共同遵守的行为准那么，才能保证企业行为的端正。四是企业精神。农村信用社企业文化的核心内容是企业精神，企业精神作为一种精神存在，虽然是无形的，却在农村信用社的经营管理和员工意识中得到具体的、有形的表达。五是企业目标。农村信用社的目标是农村信用社企业文化追求的动力源。六是企业标准。假如说前五项内容是农村信用社企业文化中的“软件”，那么，企业标准就是农村信用社企业文化的“硬件”部份。农村信用社标准主要是指农村信用社的规章制度，组织机构以及工作、管理程序和标准等用文字表达的内容，它是农村信用社在一定时间内的“定格”，并为维护相应的企业文化软件效劳。七是企业环境。在当前深化农村信用社改革的过程中，在外部为农村信用社制造一个宽松的经营环境，在内部给职工制造一个良好的心理环境和工作环境及人际关系，是一项极为重要的工作。这种企业环境的制造也表达出农村信用社整个企业文化建设的水...
