我公司在制定企业文化建设示范方案时，提出了企业文化建设要与企业经营生产管理紧“”密 结合 的工作思路。其中把建设公司的制度文化与完善业务流程再造结合，同步进行，共出成果，形成了适应市场、适应项目的管理体系和管理文化。公司成了企业管理导入企业文化的受惠者。一、企业管理在企业文化建设中的位置国内外专家对企业文化所涵盖的内容与范围，有着不同的讨论成果与表述，而较有共识的是：企业文化应包括企业的精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等。这就清楚地确认企业文化并不是作为精神、意识的虚无形态而独立存在，而是可以渗透在企业的运行过程、经营过程、管理过程以至产生物质成果过程当中。其中制度文化与企业的主体经营理念关系非常密切，在企业文化中占据非常大的重量，处于十分重要的位置。进行企业文化建设，必须抓住与企业管理紧密结合这个重点。只有实现文化与管理的紧密结合，企业文化建设才能走出只做表面文章、空提概念口号、“”满足表层 效果 的误区，而扎根于企业管理的沃土之中，突显其生命力。经营一个企业，一是靠人才，一是靠管理，管理已成为生产力进展的重要因素之一。一个成功的企业，必定有一套的完善的管理体制、科学的管理制度、先进的管理理念。假如说，企业的体制、制度是企业经营管理的主体手段，有着非常重要的作用，处在非常重要的位置，那么，提炼先进的管理理念，培育良好的管理行为，就成为企业文化建设的重“”要任务，这就决定企业文化与企业管理必须 结缘 ，才能使企业在管理进入一个崭新的境界中实现持续进展。“”二、企业管理与企业文化的功能及关系企业管理是企业生存与进展的 法治手段 ，企业管理的运行是以企业的一系列制度、规则、章程的有效执行来维持的，具有显性、刚性的形态特点，员工一旦进入企业，就必须仔细执行维护企业正常运行的管理制度，没有可执“”行，可不执行的选择。而企业文化是企业提倡的 道德法律规范 ，企业文化的确立是以企业的价值观、经营理念的培育和有效践行来实现的，具有隐性、柔性的形态特点，员工在企业中有认同或不认同，或逐步认同、或认同另一种理念的选择。企业的经营决策者要善于提炼、提倡、培育有本企业特色、对企业经营、管理、进展有激励、导向、促进作用的企业文化，渗透到企业管理中，与管理制度深度融合，并让员工感受到这种融合，对形成严谨而和谐的管理氛围、严密而高效的管理效果，推动企业进展、使员工受惠所带来的好处，从...
