你的简历一定要很吸引人我们几乎每天都会收到超过５０份的简历，所以，想要引起我们的注意，你的简历一定要很吸引人。你不能只是说，我是从某某大学毕业的，因为，假如你自己都没有那种热切希望要把自己介绍给我们，别人又如何花很多心思来了解你呢？《华夏时报》：给奥美的简历中应该介绍自己做过的案子的详细情形吗？裘：当然你可以写得越详细越好，你需要说的是，在这些工作中还学习到什么，你有那些地方比别人更突出。而对于没有经验的人，你就应该让我们了解到你是一个有怎样个性的人。通常，我们更重视一个人的人格特质。因为我们信任，专业的部分是可以训练的，假设你具备这些的人格特质，再去做那些专业训练就会简单了。《华夏时报》：哪些人格特质是奥美欣赏的呢？裘：奥美人都应该有５大特质，好奇、灵敏、热情、胆识、责任心，这是我们对员工的要求，也是选择人才的标准。……《华夏时报》：但人格特质实际上是一些很抽象的东西裘：所以他就要让我们了解到他在学校里都干了些什么，比如说参加过什么社团，会不会去组织做一些事等等。可以从这些事件里面看出他是否具备热情、主动性之类的特质。《华夏时报》：那么在简历的形式上呢？他要应征一个创意的部门，需要在简历的形式上体现出他的创意来引起你们的兴趣吗？裘：那倒不一定的，因为有些一心去追求不同的简历反而会不是很讨好。最好是你能够“”在 内容 的基础上呈现出你的ＩＤＥＡ或者是创意。比如说这盘录音带，是一个应征者介绍他自己，其实这个就蛮好的，因为它跟要介绍的东西结合在一起。《华夏时报》：奥美有一个著名的人才资源库，一份简历在里面会存多久？裘：我们第一次通知他们的时候，他们通常都不太信任，都会觉得这是一般公司在回绝他们的客套话。但是，我们一般隔一阵都会和潜在员工联络，问他最近状况怎么样，虽然我们现在还是没有缺，但是我们希望跟你保持联络，寻求今后合作的机会，他们就会知道了。《华夏时报》：笔试都有些什么内容呢？裘：我们的笔试淘汰率很高，只有三四成的求职者能过关。笔试一般包括英文翻译、广告业的基本常识、时政等等。《华夏时报》：所以英文非常重要？裘：这要看他应征的是什么职位，假如是业务部那就应该是一个基本条件。因为我们公司有很多国际客户，假如他的英文不好，就只能做国内客户，这样他的未来进展就受到了局限。假如应征的是创意部，一般来说英文就没有这样重要了。《华夏时报》：面试中怎样去考查你们要求的５大特质...
