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你的简历一定要很吸引人

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你的简历一定要很吸引人我们几乎每天都会收到超过50份的简历,所以,想要引起我们的注意,你的简历一定要很吸引人。你不能只是说,我是从某某大学毕业的,因为,假如你自己都没有那种热切希望要把自己介绍给我们,别人又如何花很多心思来了解你呢?《华夏时报》:给奥美的简历中应该介绍自己做过的案子的详细情形吗?裘:当然你可以写得越详细越好,你需要说的是,在这些工作中还学习到什么,你有那些地方比别人更突出。而对于没有经验的人,你就应该让我们了解到你是一个有怎样个性的人。通常,我们更重视一个人的人格特质。因为我们信任,专业的部分是可以训练的,假设你具备这些的人格特质,再去做那些专业训练就会简单了。《华夏时报》:哪些人格特质是奥美欣赏的呢?裘:奥美人都应该有5大特质,好奇、灵敏、热情、胆识、责任心,这是我们对员工的要求,也是选择人才的标准。……《华夏时报》:但人格特质实际上是一些很抽象的东西裘:所以他就要让我们了解到他在学校里都干了些什么,比如说参加过什么社团,会不会去组织做一些事等等。可以从这些事件里面看出他是否具备热情、主动性之类的特质。《华夏时报》:那么在简历的形式上呢?他要应征一个创意的部门,需要在简历的形式上体现出他的创意来引起你们的兴趣吗?裘:那倒不一定的,因为有些一心去追求不同的简历反而会不是很讨好。最好是你能够“”在 内容 的基础上呈现出你的IDEA或者是创意。比如说这盘录音带,是一个应征者介绍他自己,其实这个就蛮好的,因为它跟要介绍的东西结合在一起。《华夏时报》:奥美有一个著名的人才资源库,一份简历在里面会存多久?裘:我们第一次通知他们的时候,他们通常都不太信任,都会觉得这是一般公司在回绝他们的客套话。但是,我们一般隔一阵都会和潜在员工联络,问他最近状况怎么样,虽然我们现在还是没有缺,但是我们希望跟你保持联络,寻求今后合作的机会,他们就会知道了。《华夏时报》:笔试都有些什么内容呢?裘:我们的笔试淘汰率很高,只有三四成的求职者能过关。笔试一般包括英文翻译、广告业的基本常识、时政等等。《华夏时报》:所以英文非常重要?裘:这要看他应征的是什么职位,假如是业务部那就应该是一个基本条件。因为我们公司有很多国际客户,假如他的英文不好,就只能做国内客户,这样他的未来进展就受到了局限。假如应征的是创意部,一般来说英文就没有这样重要了。《华夏时报》:面试中怎样去考查你们要求的5大特质...

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