依法治校背景下辅导员育人工作探究一、就业指导2024 年 4 月，北京某大学应届毕业生赵丽签订了一份《毕业生就业协议书》（以下简称就业协议），约定赵丽毕业后须在公司服务 5 年，违约金 1 万元。2024 年 8 月，赵丽报到后又签订了 3 年期限的劳动合同，约定试用期为 4 个月，且在试用期内可以书面提出解除合同。3 个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，提出书面辞职，而公司向她索要违约金，赵丽向法院提起诉讼。法院审理认为，根据《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。很多单位和毕业生对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，有的用人单位躲避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其“跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。根据《劳动法》规定：就业协议发生在学生毕业之前，作用仅限于对学生就业过程的约定，双方发生纠纷到法院处理，不适用《劳动法》，不受《劳动法》的特别保护。正式报到时，及时订立劳动合同，一旦签订劳动合同，就业协议也就相应终止。如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是《劳动法》。当然，也不是说原来的协议条款都不管用了，就业协议中的有关条款应当作为签订劳动合同的依据。二、心理危机武汉大学生心理治疗中心给出数据：从 2024 年到 2024 年共收治 970人次大学生患者，其中男生 494 例，女生 476 例。在病种方面排在第一位的是抑郁发作，427 人，占 44%；其次是精神分裂症，266 人，占 27.4%；第三位的是双相（抑郁和躁狂）情感障碍。随着高校的进展，大学生心理问题日渐突出，心理危机干预工作是辅导员工作中较为棘手的问题。关于大学生心理危机干预，国家已出台很多政策法规，特别是 2024 年 5 月 1 日实施的《精神卫生法》，为我们的工作提供了法律依据。《精神卫生法》规定了三个原则和一个机制，涵盖疑似精神疾病患者的“送（送诊）、诊（诊断）、治（治疗）、出（出院）”四个环节，每一个环节中都体现出对疑似病例的尊重。同济大学心理咨询中心姚玉红博士认为，《精神卫生法》中“非自愿医疗”实行的是危险性标准，危险性要兼顾“即将发生”“后果严重”两个条件，不仅自杀、伤人、毁物的行为很危险，绝食、生活无法自理或者威胁他人安全也很危险。三、社团管理社团在繁...
