新华人与 google 人。70 年前新华书店成立之日起新华人就把经营之道锁定在向群众提供精神食粮努力进展局外人不屑一顾的农村图书网点盈利仅是随之而来的副产品。这是一种不同于传统公司的企业文化在新华书店之外国内还没有一家社会责任和盈利都同时取得成功的企业。李开复做客央视《对话》时说在 google 也有 google 人(googlly)的称呼google 人强调用优秀的产品与服务吸引用户不会像其他公司那样为了股价而运作会向不被一般投资人看好的方向投入 google 人的价值观与文化给予 google 一种无与伦比的、不可抵御的竞争力是比尔盖茨无法模仿的。李开复关于能加入一家企业价值和文化都非常适合我的公司我感到非常幸运的观点引起我强烈共鸣;李开复引用巴菲特我和你没有什么差别。假如你一定要找一个差别那可能就是我每天有机会做我最爱的工作是我感受的真实写照。新华书店和 google 这两家不同国界企业的核心价值观如此的相通大概是李开复欣然为集团公司题辞的潜意识原因。阅读《做最好的自己》看不到这一点就会模糊自己的眼睛忽视置身于伟大企业可以随时感受到和领悟到的人生哲学与企业哲学。 最好的员工。如同 google 吸引李开复那样优秀人才加盟重庆新华书店集团也吸引、培育了一批与自身价值观吻合的员工用新华价值观的理想引领人生(李开复)正是这样一批员工成就了集团公司的辉煌。周鸿袆说过这样一段话：什么叫企业文化企业文化不是企业的墙上口号企业文化是一个企业里每一个人做事的方式。李开复说我听到的会忘掉我看到的能记住我做过的才真正明白。这段话让我想起一件小事集团公司在垫江新华宾馆开会我避开熙熙攘攘的客人穿行在内部员工使用的偏僻巷道远远的前面行走着一名身着保安制服的年轻人人他走到一扇门前把门拉开等着等着直到我走过去才继续自己的路擦肩而过我道了声谢谢。垫江新华宾馆精细的服务培育了酒店与顾客之间的情感无人监督之处仔细为顾客服务并不难事情的意义在于普通员工用法律规范的动作向顾客证明：酒店的每一个员工都是最好的员工都能用心体会客人的感受酒店每一个人的做事方式 copy 着李开复为集团公司的题辞我希望重庆新华书店集团公司努力做最好的企业所有的员工做最好的员工!饯行着李开复关于既富有挑战又不脱离实际既放眼未来又明确具体(李开复)的人生目标。 企业用人观。横看成岭侧成峰身为基层店负责人我赞同李开复的企业用人观。李有这样一段话：当年魏无忌向刘邦举荐陈平刘邦说：我听说他品行...
