终述职工作总结的工作已经开始和我们招手了，伤神而又不可忽略的公司人力资源管理终述职工作总结(篇一)人力资源部工作总结的临近，迎来了充满期待的 20xx里有苦也有乐，盛威这个大家庭给予了我温温和希望，甘自苦中来，梅自寒中开。在此期间虽然有很多苦，但却使我越来越坚强，越来越成熟，我相伴公司一路走来，心中充满了希望，当初不经世的我如今已经锤炼成了一名老员工，在这一人力资源部工作计划人力资源部的工作目标是，谋求人与事的结合，和人与人之间的紧密配合，建立、法律规范与完善学校人力资源管理制度及各项程序，全面贯彻与实施。将通过招聘、录用、培训、选拔、调整、考核、奖惩、工资福利等各项管理活动来完成 20xx1、要做好员工招聘、录用工作度的重要工作。我们将根据公司经营进展的需要，结合实际情况，调查各部门的岗位分布、人员安置情况，制定出较为完善合理、科学的岗位人员编制，根据编制，将实行不同形式的招聘方式，来吸收有经验的管理人才及其有朝气的大中专毕业生加入到公司，将坚持“去芜存菁，唯才是举，公平竞争，训练有道”的用人原则，严把员工质量关，提升整体员工素养。2、制定完善的培训计划，做好全员的培训工作培训工作是在席总亲自督导下，由人力资源部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作，完善员工的在岗培训。以部门为单位，实施培训内容以岗位职责、仪容仪表、职业道德、素养训练、礼节礼貌、工作意识、管理能力等为主。3、作好员工考核工作（1）每月对新入职员工进行转正考核一次对管理人员进行考评一次，对管理人员拿出调整意见。（3）做好腾飞集团的员工绩效考核工作。4、建立、法律规范与完善学校人力资源管理制度及程序人力资源管理制度及程序涵盖以下内容：人力资源管理权限，招聘与配置制度，培训与开发制度、员工试用、转正、考核制度，调配与晋升制度等各项管理制度及工作程序。5、协助建立腾飞集团岗位操作系统及岗位管理系统岗位操作系统包含各岗位的任职条件、岗位要求、岗位工作流程、绩效考核指标、注意事项等内容，明确各岗位的工作职责和有关的工作程序，建立合乎法律规范的岗位责任制。岗位管理系统的建立，使管理人员在日常的管理工作中，有“法”可依，包含考勤管理制度、卫生管理制度、安全管理制度、质量管理制度、财务管理制度等各项管理制度。6、有效开展对外沟通工作人力资源部的责任与工作将更加沉重，我们一定会在仔细工作之余加强学习，不断提高...
