公司员工旷工处罚通告范文一_________:根据企业规章制度第条规定：职工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经讨论对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知_______签发____年____月_____日本通知书一式二份(本人、单位留查各一份)范文二3 月 16 日，某某车间员工某某未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到 5 分钟内罚款 3 元/次，5-10 分钟罚款 5 元/次，10-30 分钟罚款 10 元/次，超过 30 分钟扣半天工资。2、旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5 日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假 1 天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假 3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级批准;请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间 6S 现场制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部3-19范文三致全体员工：大家好!因公司油漆部员工某某某(工号某某某某)于 2024 年 3 月 24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以 200 元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。切记!某某某某某某某某某某某某有限公司3.24
