公司员工旷工处罚通告范文一_________:根据企业规章制度第条规定:职工无正当理由常常旷工,经批判教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经讨论对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。特此通知_______签发____年____月_____日本通知书一式二份(本人、单位留查各一份)范文二3 月 16 日,某某车间员工某某未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到 5 分钟内罚款 3 元/次,5-10 分钟罚款 5 元/次,10-30 分钟罚款 10 元/次,超过 30 分钟扣半天工资。2、旷工半天扣 1 天工资,旷工 1 天扣 2 天工资,以此类推。旷工 5 日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假 1 天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假 3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级批准;请假 3 天以上的,向组长请假并报上一级交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间 6S 现场制度》,并严格执行!浙江旭瑞电子生产部3-19范文三致全体员工:大家好!因公司油漆部员工某某某(工号某某某某)于 2024 年 3 月 24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以 200 元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。切记!某某某某某某某某某某某某有限公司3.24