公司管理规章制度(员工守则员工行为法律规范员工管理制度)公司管理规章制度(员工守则 员工行为法律规范 员工管理制度) 范文一 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度
第二章：公司作息制度 第二条公司上班时间为 8：3012：00，13：0017：30（可分为夏季、冬季作息时间）
第三章：工作制 第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度
实行每周 6 天工作周制度
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间
第五条遵照国家法定节假日制度
第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列
第七条特别员工不考勤须经总经理批准
第五章：考勤办法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录
第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到
2、早退，比预定下班时间早走
3、旷工，无故缺勤
4、请假（销假） ① 请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据
C、批准权限：一般管理人员请假 3 天以内由直接上级批准，3 天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假
② 销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理； B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联
