公司综合部工作总结，综合部在公司领导的正确带领下，对比一、主要工作完成情况，我部修订完善了《公司员工考勤、请销假制度的规定》、《公司员工教育培训制度》、《公司中层管理人员___试行办法》等，进一步法律规范内部管理。同时严格根据市委、市政府《关于进一步法律规范市属国有企业负责人履职待遇、业务支出的实施意见》要求，制定了公司业务招待审批表，严格审批流程，法律规范接待标准。侧重学习内容涉及党政、时事、人际礼仪等多方面知识。组织员工参加了省、市金融大讲堂及专题报告会活动。为促进学习多样化，公司购置了投影及视频会议设备，组织全体员工观看了两部政论篇《将进行到底》、《不忘初心继续前进》，并时事观看了十九大开幕式等。通过长期不间断学习，使公司员工自身在时事政治、信息掌握、个人修养等方面得到了全面提升。以“公开选拔竞争上岗”为主要方式的中层管理机制，法律规范用人制度，以竞争促激励，激发员工的工作积极性和制造性，促进公司人事制度。今度综合考核办法》，组织召开了综合考评会、度，综合档案室按业务结清和未结清将其划分为立卷区和归档区，并将各类档案分门别类根据，根据二、日常共性工作公司共收文 176 份，发文 69 份。指定专人负责行政会议记录整理和日常工作图片搜集工作。每周五上午按时向市政府办报送下周工作重点工作（11 月份之前）。（二）一是为员工按时缴纳“五险一金”，做好日常考勤、劳资工作。二是做好办公用品、保洁工具及各种低值易耗品的采购和发放工作。三是负责公司车辆管理和保养，保证了公司部门用车安全。（三）协调下属子公司完成工资制度。协调___办事处做好前期综合工作。配合支部、工会修订了关于开展“聚焦党的建设聚力追赶超越”主题党日活动实施方案及登山竞赛活动。（四）积极组织员工参加上级组织活动。参加了“第四届文化节”活动、“三秦最美护士演讲”、“新时代新作为”冬季长跑活动等，丰富员工业余文化生活。三、存在问题一是我部门人员理论学习和本职工作业务学习不够，离公司进展要求有差距。二是管理工作不够精细，不善于归纳总结日常工作中存在问题，落实不到位，缺乏监督检查的力度，执行制度还不够严格。三是协调平衡工作不够理想。主要表现在有些事情协调不全面，考虑不周到。四是我部工作事无巨细，比如参谋助手、督促检查、沟通协调、办文办会、应急值班、机要保密等在细节上还有考虑不周密的地方，服务的质量和效率有待提高。这些问题，我...
