公司致新进职工的一封信 致新进职工的一封信篇一 顺丰的新同事： 您好! 恭喜您能够在 众多的求职者中脱颖而出，经过几番考验之后成为我们 新的家人，衷心的希望您能够在这里获得事业上的成功，实现人生价值! “”也许刚入职的你只是一位帅气的 顺丰小哥 ，也 “”“”许你只是一位还不太 熟悉业务的 客服小妹 ，觉得 成功 这样的字眼离自己太远，加入顺 丰也只是为 了能够每个月付完房租之后，还有余钱跟朋友们下顿馆子、给父母和自己添 件新 衣服。也许，你也有梦想，也想有一天成为他人仰望的那座大山，成为一段传奇。那么，请你先看看下面这个故事。2000 年，是千禧年，对于现在的童文红来说，也是值得庆幸的一年。那一年，她以 30 多岁的年纪，成为阿里巴巴的一位前台接待。刚开始在阿里工作 的童文 红有很多东西不懂，又在和同事配合时发生摩擦，工作了一个星期的她就 提出辞职，人 事部的领导问她是不是遇到困难退缩了，可不可以坚持下来试试， 童文红又决定留下 来。几个月之后，她转正了，之后几年，她陆续担任了集团行 政、客服、人力资源等部 门的管理人员，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运 营官。阿里上市后，她成为马云背后 9 位亿万富豪的女性合伙人之一，其经历堪 称传奇，也再次证明了坚持和努力比什么都重要。 童文红的成功也许很难复制，因为她奋斗的地方是阿里。但她的成功 可以模仿，因为你 奋斗的地方在顺丰。童文红之所以能够成功，除了她的工作能 力能够得到公司的认可，她的工作态度也值得肯定。“ 童文红说： 作为一个员工，假如你习惯跳槽，假如你一进公司就谈 利益，一天到晚都想 着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板 是怎么想你的吗很多时候， ”假如你想得到老板的赏识，最好能以老板的思维打 工。 在童文红的概念里，假如一个员 工的思想不对，那么这个员工学历再高， 能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工 最重要不是看员工的学历、 年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的 思想观念，看他是否 能站在企业的角度思考问题。假如一个员工处处能为企业着想，那 么即使这个员 工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。 道理很简单，可是又有多少人能够做到特别是在这个浮躁的社会，大 部分人都在急功近 利追求自己的回报，强调...
