医护人员专属聘用合同2024年版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3医护人员第二条：合同期限2.1聘用期限2.2试用期第三条：工作内容及职责3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责第四条：劳动报酬4.1薪资待遇4.2奖金及福利第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：培训及职业发展6.1甲方提供的培训机会6.2乙方的职业发展规划第七条：保密及知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九条：违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：其他约定11.1社会保险11.2甲方提供的福利待遇11.3甲方对乙方个人信息的保护第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条：附则13.1合同附件13.2合同的保管13.3合同的复制第十四条：合同的争议解决法院14.1争议解决法院（合同内容结束）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指___________（医院/医疗机构名称），具有独立法人资格，营业执照注册号为___________，地址为___________，法定代表人（或负责人）为___________。1.2乙方（受聘方）：指___________（医护人员姓名），性别___________，身份证号码为___________，通讯地址为___________。1.3医护人员：指在甲方工作并由甲方支付工资的医疗卫生专业人员，包括医生、护士、技师等。第二条：合同期限2.1聘用期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：本合同生效之日起，乙方享有____个月的试用期。试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现决定是否正式聘用。第三条：工作内容及职责3.1乙方的工作岗位：___________（具体岗位名称），工作地点为___________。3.2乙方的职责：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求，履行医疗卫生专业人员的职责，努力完成甲方分配的工作任务。第四条：劳动报酬4.1薪资待遇：乙方的月工资为人民币____元整（大写：_________________________元整），按月支付。4.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享有奖金及福利，包括但不限于年终奖金、加班费、带薪年假、社会保险和医疗保险等。具体待遇按照甲方的规章制度执行。第五条：工作时间及休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及根据甲方规定的年假、病假、事假等其他休假权利。第六条：培训及职业发展6.1甲方提供的培训机会：甲方根据乙方的实际工作需要和职业发展需要，提供相应的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。6.2乙方的职业发展规划：甲方应根据乙方的个人特长和职业发展需求，制定乙方的职业发展规划，并为乙方提供晋升和发展机会。第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1变更：（1）合同期限的变更：双方可以协商一致延长或缩短合同期限。（2）工作内容的变更：甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位或职责，乙方应予以配合。8.2解除：（1）双方协商解除：双方可以协商一致解除本合同。（2）甲方解除：甲方因乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，可以单方面解除本合同。（3）乙方解除：乙方因合同约定的原因，可以单方面解除本合同。8.3终止：本合同到期或者双方协商一致终止本合同。第九条：违约责任9.1甲方的违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、劳动报酬或者福利的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。9.2乙方的违约责任：乙方未按照本合同约定履行劳动义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。第十条：争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决因本合同履行所发生的任何争议。10.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1社会保险：甲方应按...
